FIFA കളിക്കളത്തിലെ കളികേമൻ റോഡ്രിയുടെ മാന്ത്രിക വാക്കുകൾ നമ്മെ ഓർമിപ്പിക്കുന്നത്
ഇന്നലെ ഞാൻ ആ വരികൾ കുറിച്ച് ലേഖനമാക്കുമ്പോൾ അതൊരു ചരിത്ര നിയോഗമായി മാറുമെന്ന് ഞാൻ കരുതിയിരുന്നില്ല. "ഭയം വേണ്ട ആഗ്രഹം മതി" എന്ന സ്പാനിഷ് ക്യാപ്റ്റൻ റോഡ്രിയുടെ വാക്കുകൾ ഇന്നലെ നാം ചർച്ച ചെയ്തു. ഇന്ന് പുലർച്ചെ ലോകം ഉണർന്നത് ഒരു പുതിയ ചരിത്രത്തിലേക്കാണ്. ഫുട്ബോൾ ലോകത്തെ ഇതിഹാസങ്ങളായ, സാക്ഷാൽ അർജന്റീനയെ വീഴ്ത്തി സ്പാനിഷ് യുവനിര 2026 ഫിഫ ലോകകപ്പിൽ മുത്തമിട്ടിരിക്കുന്നു. ആ ടീമിനെ മുന്നിൽ നിന്ന് നയിച്ച റോഡ്രി ടൂർണമെന്റിലെ മികച്ച കളിക്കാരനായി ഗോൾഡൻ ബോൾ പുരസ്കാരവും സ്വന്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇതൊരു കേവല കായിക വാർത്തയല്ല;
മറിച്ച്, കുട്ടികളുടെ ഭാവിയ്ക്ക് ദിശാബോധം നൽകുന്ന, കരിയർ ഗൈഡൻസ് രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന നമ്മളെപ്പോലുള്ള ഓരോരുത്തർക്കും പഠിക്കാനും പകർത്താനുമുള്ള വലിയൊരു പാഠപുസ്തകമാണ്.
കഴിഞ്ഞ മുപ്പത് വർഷക്കാലമായി കരിയർ ഗൈഡൻസ് രംഗത്തെ മാറ്റങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും, ആയിരക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും രക്ഷിതാക്കളുടെയും ആശങ്കകൾക്ക് കാതോർക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ പറയട്ടെ, നമ്മൾ ഇന്ന് നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി വിവരങ്ങളുടെ അഭാവമല്ല, മറിച്ച് കുട്ടികളുടെ ഉള്ളിലെ 'ഭയ'മാണ്. സ്പെയിനിന്റെ ഈ ചരിത്ര വിജയം കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് ഡെസ്കുകളിൽ നാം എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.
-
ഇൻഫർമേഷൻ പ്രൊവൈഡർ (Information Provider) എന്നതിൽ നിന്നും മെന്ററിലേക്കുള്ള (Mentor) മാറ്റം:
നമ്മുടെ കരിയർ ഗൈഡൻസ് ക്യാമ്പുകളിലേക്കും കൗൺസിലിംഗ് സെഷനുകളിലേക്കും വരുന്ന കുട്ടികളെ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അവർക്ക് കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ചും യൂണിവേഴ്സിറ്റികളെക്കുറിച്ചുമെല്ലാം സാമാന്യം നല്ല ധാരണയുണ്ടാകും. ഗൂഗിളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും ഉള്ള ഈ കാലത്ത് വിവരങ്ങൾ വിരൽത്തുമ്പിലാണ്. പിന്നെ എന്തിനാണ് അവർ നമ്മുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നത്?
ഇവിടെയാണ് റോഡ്രിയുടെ റോൾ പ്രസക്തമാകുന്നത്. കളിക്കളത്തിൽ എവിടെ പാസ് നൽകണം, എങ്ങനെ പ്രതിരോധിക്കണം എന്ന് സ്പാനിഷ് താരങ്ങൾക്ക് അറിയാഞ്ഞിട്ടല്ല ക്യാപ്റ്റൻ അവരോട് സംസാരിച്ചത്. ലോക ഫൈനൽ എന്ന വലിയ വേദി സൃഷ്ടിക്കുന്ന മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിൽ അവർ തളർന്നു പോകാതിരിക്കാനാണ് "ഭയം വേണ്ട, ആഗ്രഹം മതി" എന്ന് അദ്ദേഹം ഓർമ്മിപ്പിച്ചത്.
ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ യഥാർത്ഥ ഡ്യൂട്ടി ഇതാണ്. നൂറ് കോഴ്സുകളുടെ ലിസ്റ്റ് കുട്ടിയുടെ കയ്യിൽ വെച്ച് കൊടുക്കുന്നതിലല്ല കാര്യം. സിവിൽ സർവീസ്, നീറ്റ് (NEET), ഗേറ്റ് (GATE) തുടങ്ങിയ വലിയ കടമ്പകൾക്ക് മുന്നിൽ പകച്ചു നിൽക്കുന്ന കുട്ടിയുടെ തോളിൽ കൈവെച്ച്, "നിനക്കിത് നേടാൻ കഴിയും" എന്ന വിശ്വാസം അവനിൽ ജനിപ്പിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന വെറുമൊരു യന്ത്രമാകരുത് നമ്മൾ; മറിച്ച് കുട്ടികളുടെ ഉള്ളിലെ പാഷനെ ജ്വലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ മെന്റർ ആകണം. ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹത്തിന്റെ തീവ്രത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ് നമ്മുടെ പ്രാഥമിക ദൗത്യം.
2.കുട്ടികളുടെ മുന്നിലെ 'അർജന്റീന'കളെ നേരിടാൻ അവരെ സജ്ജരാക്കുക:
അർജന്റീന എന്ന ലോക ചാമ്പ്യന്മാർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു പ്രഭാവലയമുണ്ട് (Aura). അവരെ നേരിടാൻ ഇറങ്ങുന്ന ഏതൊരു ടീമിനും ആദ്യം തോൽപ്പിക്കേണ്ടത് തങ്ങളുടെ മനസ്സിലെ അർജന്റീനയെയാണ്. സ്പെയിൻ ഇന്നലെ ചെയ്തതും അതുതന്നെയാണ്.
നമ്മുടെ കുട്ടികളുടെ മുന്നിലും ഇതുപോലെ അവർ അതിയായി ഭയക്കുന്ന ചില 'അർജന്റീന'കളുണ്ട്.
എന്തൊക്കെയാണവ?
കടുത്ത പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ: ഐ.ഐ.ടി, എയിംസ് (AIIMS) തുടങ്ങിയവ ഇന്ത്യയിലെ സാധാരണക്കാരായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇന്നും ഒരു ബാലികേറാമലയാണ്. പല കുട്ടികളും തങ്ങൾക്ക് അതിനുള്ള കഴിവും ആഗ്രഹവും ഉണ്ടായിട്ടും, ലക്ഷക്കണക്കിന് പേർ എഴുതുന്ന പരീക്ഷയെ ഭയന്ന് മാറിനിൽക്കുന്നു.
ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ: എ.ഐ വന്ന് തങ്ങളുടെ ജോലി ഇല്ലാതാക്കുമോ എന്ന ഭയം.
ഇന്റർവ്യൂ ബോർഡുകൾ: കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ എച്ച്.ആർ റൗണ്ടുകളും മൾട്ടിനാഷണൽ കമ്പനികളിലെ ഫൈനൽ ഇന്റർവ്യൂകളും.
ഇത്തരം വെല്ലുവിളികൾക്ക് മുന്നിൽ നിൽക്കുമ്പോൾ കുട്ടികൾ സ്വാഭാവികമായും ഡിഫൻസീവ് മൈൻഡ്സെറ്റിലേക്ക് (Defensive Mindset) പോകും. സേഫ് ആയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും ഒരു കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുത്ത് തടിയൂരാൻ അവർ ശ്രമിക്കും. അവിടെയാണ് ഗൈഡുമാർ ഇടപെടേണ്ടത്. സ്പാനിഷ് ടീമിനെപ്പോലെ, അർജന്റീനയുടെ ചരിത്രം നോക്കി ഭയപ്പെടാതെ, ഇന്നത്തെ അവരുടെ പ്രകടനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കുട്ടികളെ പ്രാപ്തരാക്കണം. കുട്ടികൾ പരീക്ഷാ ഹാളിലേക്കോ ഇന്റർവ്യൂ റൂമിലേക്കോ കയറുമ്പോൾ അവരുടെ മനസ്സിൽ തോൽവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയമാകരുത്, മറിച്ച് ആ പൊസിഷൻ നേടിയെടുക്കണമെന്ന അതിയായ ആഗ്രഹം മാത്രമായിരിക്കണം ഉണ്ടാകേണ്ടത്.
3.ഗോൾഡൻ ബോൾ വിജയവും സയന്റിഫിക് അസസ്മെന്റും (Scientific Assessment):
റോഡ്രിക്ക് ഈ ടൂർണമെന്റിലെ ഗോൾഡൻ ബോൾ ലഭിച്ചത് കേവലം ആവേശം കൊണ്ടോ ആഗ്രഹം കൊണ്ടോ മാത്രമല്ല. ഫുട്ബോൾ മൈതാനത്തെ ഓരോ ഇഞ്ചും കൃത്യമായി അളന്നുമുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റാ-ഡ്രിവൺ (Data-driven) ആയ ഒരു കളിയായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റേത്. കളി വായിച്ചെടുക്കാനും (Reading the game), എതിരാളികളുടെ നീക്കങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കണ്ട് തന്ത്രങ്ങൾ മെനയാനുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവാണ് സ്പെയിനിനെ വിജയത്തിലെത്തിച്ചത്.
കരിയർ ഗൈഡൻസ് രംഗത്തും ഇത് നൂറു ശതമാനം ബാധകമാണ്. കേവലം ഉപദേശങ്ങൾ കൊണ്ടോ മോട്ടിവേഷൻ കൊണ്ടോ മാത്രം ഒരു കുട്ടിയുടെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ശാസ്ത്രീയവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ (Objective) വിലയിരുത്തലുകൾ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
നാം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഡിഫറൻഷ്യൽ ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന് CDAT പോലെയുള്ള ടൂളുകൾ) ഇതിന് മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്. ഒരു കുട്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ് (Aptitude), താല്പര്യം (Interest), വ്യക്തിത്വം (Personality) എന്നിവ ശാസ്ത്രീയമായി വിലയിരുത്താതെ നാം നൽകുന്ന ഗൈഡൻസ് ഇരുട്ടിൽ അമ്പ് എയ്യുന്നതിന് തുല്യമാണ്. ശാസ്ത്രീയ അടിത്തറയില്ലാത്ത ബിഹേവിയറൽ പ്രൊഫൈലിംഗ് രീതികളെ നാം എപ്പോഴും വിമർശിക്കാറുള്ളത് ഈ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ്. കുട്ടിയുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ ഡാറ്റ നമ്മുടെ കയ്യിലുണ്ടെങ്കിൽ, ആ ഡാറ്റയുടെ പിൻബലത്തിൽ അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം പകരാൻ ഗൈഡുകൾക്ക് സാധിക്കും. അപ്പോഴാണ് ആഗ്രഹവും കഴിവും ഒത്തുചേരുന്ന യഥാർത്ഥ മാജിക് സംഭവിക്കുന്നത്.
4.ഡ്രസ്സിംഗ് റൂമിലെ രഹസ്യങ്ങൾ: രക്ഷിതാക്കളെയും ടീമിന്റെ ഭാഗമാക്കുക:
ഫുട്ബോൾ ഒരു ടീം ഗെയിമാണ്. ക്യാപ്റ്റൻ മാത്രം വിചാരിച്ചാൽ ഒരു ടീമിനും കപ്പടിക്കാൻ കഴിയില്ല. സ്പെയിനിന്റെ വിജയത്തിന് പിന്നിൽ കോച്ചും, സപ്പോർട്ടിംഗ് സ്റ്റാഫും, കളിക്കാരും അടങ്ങുന്ന വലിയൊരു സംഘത്തിന്റെ ഒത്തൊരുമയുണ്ട്.
ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ കരിയർ വിജയവും ഇതുപോലെ തന്നെയാണ്. കുട്ടി, രക്ഷിതാക്കൾ, അധ്യാപകർ, കരിയർ ഗൈഡ് എന്നിവരടങ്ങുന്നതാണ് ആ ടീം. എന്നാൽ പലപ്പോഴും നമ്മുടെ അനുഭവത്തിൽ, കുട്ടികളുടെ ഉള്ളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഭയം നിറയ്ക്കുന്നത് അവരുടെ രക്ഷിതാക്കൾ തന്നെയാണ്.
"നീ എഞ്ചിനീയറിംഗ് എടുത്തില്ലെങ്കിൽ നിനക്ക് ജോലി കിട്ടില്ല."
"ആ കോഴ്സിന് പോയാൽ നാട്ടുകാർ എന്ത് പറയും?"
"എനിക്ക് ഡോക്ടറാകാൻ പറ്റിയില്ല, അതുകൊണ്ട് നീ ഡോക്ടറാകണം."
ഇത്തരം വാചകങ്ങളിലൂടെ കുട്ടികളുടെ യഥാർത്ഥ ആഗ്രഹങ്ങളെ മാതാപിതാക്കൾ തന്നെ തല്ലിക്കെടുത്തുന്നു. അതുകൊണ്ട് കരിയർ കൗൺസിലിംഗിൽ കുട്ടികളെക്കാൾ കൂടുതൽ നമ്മൾ കൗൺസിലിംഗ് നൽകേണ്ടത് രക്ഷിതാക്കൾക്കാണ്. തങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ താല്പര്യങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താതെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ അവരെ പഠിപ്പിക്കണം. പുതിയ കാലത്തെ തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും, നൈപുണ്യാധിഷ്ഠിത (Skill-based) റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികളെക്കുറിച്ചും മാതാപിതാക്കളെ ബോധവൽക്കരിക്കുക എന്നത് ഒരു ഗൈഡിന്റെ പ്രധാന ചുമതലയാണ്. ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒരേ ലക്ഷ്യത്തോടെ നീങ്ങുമ്പോഴാണ് വിജയം സുനിശ്ചിതമാകുന്നത്.
5.കാലത്തിനൊത്ത മാറ്റം: പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ പഠിക്കുക (Upskilling & Micro-credentials):
അർജന്റീനയെ നേരിടാൻ പഴയ തന്ത്രങ്ങൾ മാത്രം പോര എന്ന് സ്പെയിനിനറിയാമായിരുന്നു. എതിരാളികളുടെ ശൈലിക്കനുസരിച്ച് വേഗത്തിൽ തന്ത്രങ്ങൾ മാറ്റാനും (Adaptability) പുതിയ നീക്കങ്ങൾ നടത്താനും സ്പാനിഷ് ടീം തയ്യാറായി.
കരിയർ ലോകത്തെ ഈ വലിയ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ നാമും തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. പരമ്പരാഗതമായ ഡിഗ്രി കോഴ്സുകളിൽ നിന്ന് ലോകം ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോയിരിക്കുന്നു. ഇന്ന് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകം നോക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഡിഗ്രി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളേക്കാൾ ഉപരി, നിങ്ങൾക്കുള്ള നൈപുണ്യങ്ങളെയാണ് (Skills).
ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ലേണിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ.
മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ (Micro-credentials).
പ്രൊഫഷണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാത്ത്വേകൾ.
ഇവയെക്കുറിച്ചെല്ലാം കരിയർ ഗൈഡുകൾക്ക് കൃത്യമായ അറിവുണ്ടാകണം. യു.എ.ഇ പോലെയുള്ള ഗ്ലോബൽ ഹബ്ബുകളിൽ വർക്ക് ചെയ്യുന്നവരോ, അവിടേക്ക് ഉപരിപഠനത്തിന് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോ ആയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവിടുത്തെ അക്രഡിറ്റേഷൻ മാനണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചും, വിദ്യാഭ്യാസ നയങ്ങളെക്കുറിച്ചും (ഉദാഹരണത്തിന് തത്തുല്യ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അഥവാ Equivalency നിയമങ്ങൾ) വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകാൻ നമുക്ക് കഴിയണം. നാം സ്വയം നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രമേ, നമ്മുടെ കുട്ടികൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പുതിയ ലോകത്തെ നേരിടാൻ സാധിക്കൂ.
6.ഇംപോസ്റ്റർ സിൻഡ്രോമിനെ (Imposter Syndrome) പ്രതിരോധിക്കുക:
ഫൈനലിന് മുൻപ് സ്പാനിഷ് ഡ്രസ്സിംഗ് റൂമിൽ പല താരങ്ങളുടെയും മനസ്സിൽ തോന്നിയിട്ടുണ്ടാകാവുന്ന ഒരു ചിന്തയുണ്ട്: "ലോക ചാമ്പ്യന്മാരായ അർജന്റീനയെ തോൽപ്പിക്കാൻ മാത്രം ഞങ്ങൾ വളർന്നോ?" മികച്ച കഴിവുണ്ടായിട്ടും തങ്ങൾ ഒന്നിനും കൊള്ളാത്തവരാണെന്ന് സ്വയം വിശ്വസിക്കുന്ന ഈ മാനസികാവസ്ഥയെയാണ് ഇംപോസ്റ്റർ സിൻഡ്രോം എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.
നമ്മുടെ നിരവധി മിടുക്കരായ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഈ അവസ്ഥയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നുണ്ട്. വലിയ സ്കോളർഷിപ്പുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ, മികച്ച യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിൽ അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോഴോ ഈ തോന്നൽ അവരെ വേട്ടയാടും. ഇത്തരം ഘട്ടങ്ങളിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ കരിയർ ഗൈഡ് റോഡ്രിയെപ്പോലെ അവരോട് പറയണം: "നിങ്ങൾ ഇതിന് അർഹരാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവ് കൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇവിടെ വരെ എത്തിയത്. ഇനി നിങ്ങൾക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാൻ വേണ്ടത് അല്പം ധൈര്യവും, ലക്ഷ്യത്തിലെത്താനുള്ള ആഗ്രഹവും മാത്രമാണ്."
7.ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം (Art of Communication):
റോഡ്രിയുടെ വാചകത്തിലെ മറ്റൊരു മാജിക് അതിന്റെ ലാളിത്യമാണ്. വളരെ ലളിതമായ, എന്നാൽ അതിശക്തമായ ഭാഷയിലാണ് അദ്ദേഹം തന്റെ സഹതാരങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയത്. കരിയർ ഗൈഡുമാരായ നമ്മളും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സങ്കീർണ്ണമായ കരിയർ പദപ്രയോഗങ്ങൾ (Jargons) ഉപയോഗിച്ച് കുട്ടികളെയും രക്ഷിതാക്കളെയും കുഴപ്പത്തിലാക്കാതെ, അവർക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ലളിതമായ ഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തണം.
ഒരു മികച്ച കരിയർ ലേഖനം വായിക്കുന്നതുപോലെയോ, വളരെ ആക്റ്റീവ് ആയ ഒരു യൂത്ത് ക്യാമ്പിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതുപോലെയോ രസകരവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായിരിക്കണം നമ്മുടെ കൗൺസിലിംഗ് സെഷനുകൾ. സങ്കീർണ്ണമായ അക്കാദമിക് നിയമങ്ങളും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ഗൈഡ്ലൈനുകളും സാധാരണക്കാരായ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് എളുപ്പം മനസ്സിലാകുന്ന രീതിയിൽ പകർന്നു നൽകാനുള്ള കഴിവാണ് ഒരു നല്ല ഗൈഡിന്റെ അടയാളം.
നമുക്കും ഒരുക്കാം പുതിയൊരു ലൂയിസ് ലാ ഫ്യൂയൻ്റെ തയാറാക്കിയ പോലുള്ള സ്പാനിഷ് പടയെ!:
പ്രിയപ്പെട്ട സഹപ്രവർത്തകരെ, ലോകകപ്പ് ഫൈനലിന്റെ ആവേശമടങ്ങാൻ ഇനിയും ദിവസങ്ങളെടുക്കും. എന്നാൽ ഈ ഫൈനൽ നമുക്ക് നൽകിയ പാഠങ്ങൾ നമ്മുടെ കരിയർ ഗൈഡൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു വലിയ മാറ്റത്തിന് തിരികൊളുത്തണം.
നമ്മുടെ അടുത്ത് വരുന്ന ഓരോ കുട്ടിയും വലിയ സ്വപ്നങ്ങളുള്ള ഒരു കളിക്കാരനാണ്. അവർക്ക് മുന്നിലെ തടസ്സങ്ങൾ അർജന്റീനയെപ്പോലെ ശക്തമായിരിക്കാം. പരാജയപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം അവരെ നിരന്തരം വേട്ടയാടുന്നുмуണ്ടാകാം. അവിടെ അവരുടെ ഭയങ്ങളെ ശാസ്ത്രീയമായ വിലയിരുത്തലുകളിലൂടെയും, വൈകാരികമായ പിന്തുണയിലൂടെയും ഇല്ലാതാക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയണം.
രക്ഷിതാക്കളുടെ അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരെ മോചിപ്പിക്കുക. പുതിയ കാലത്തെ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് വ്യക്തമായ അറിവ് പകർന്നു നൽകുക. എല്ലാറ്റിലുമുപരി, ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ ഭയമല്ല, അതിയായ ആഗ്രഹമാണ് വേണ്ടത് എന്ന സത്യം അവരുടെ മനസ്സിൽ ഉറപ്പിക്കുക.
റോഡ്രിയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ സ്പെയിൻ കപ്പുയർത്തിയത് പോലെ, നമ്മുടെ കൃത്യമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിലൂടെ അസംഖ്യം വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ കരിയർ എന്ന മൈതാനത്ത് വിജയത്തിന്റെ കിരീടം ചൂടട്ടെ. അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് നിറം പകരാൻ, അവരുടെ ഭയങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കാൻ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് നിൽക്കാം. ഓർക്കുക, കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്നത് വെറുമൊരു ജോലിയല്ല, അതൊരു ചരിത്ര നിയോഗമാണ്!
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team