യന്ത്രങ്ങൾ ഭരിക്കുന്ന ലോകത്തെ മനുഷ്യ വഴികാട്ടികൾ: AI യുഗത്തിൽ കരിയർ ഗൈഡുകൾ ഓർക്കേണ്ട ചിലതുകൾ!
പത്താം ക്ലാസ്സോ പ്ലസ് ടുവോ കഴിഞ്ഞ് റിസൾട്ട് വരുന്ന ആ ദിനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്ന് ആലോചിച്ചു നോക്കൂ. ഓരോ വീട്ടിലും ഒരേസമയം പ്രതീക്ഷയും ആശങ്കയും പുകയുന്ന അന്തരീക്ഷമായിരിക്കും. ബന്ധുക്കളുടെ ഫോൺ വിളികൾ, അയൽക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങൾ, പത്രങ്ങളിലും സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും നിറയുന്ന പരസ്യങ്ങൾ, കോളേജുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രോസ്പെക്റ്റസുകൾ... ഇതിനെല്ലാമിടയിൽ പെട്ട് ശ്വാസം മുട്ടുന്ന ഒരു കൗമാരപ്രായക്കാരൻ എന്തുചെയ്യണമെന്നറിയാതെ നിൽക്കുന്നുണ്ടാകും. "ഇനി അടുത്തതെന്താണ്?" എന്ന ചോദ്യം അവരുടെ മുന്നിൽ ഒരു ഹിമാലയം പോലെ വന്നുനിൽക്കും. ഈയൊരു നിർണ്ണായക ഘട്ടത്തിലാണ് പലരും ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെയോ കൗൺസിലറുടെയോ സഹായം തേടുന്നത്.
പണ്ടൊക്കെ കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്നത് വളരെ ലളിതമായ ഒരു പ്രക്രിയയായിരുന്നു. മാർക്ക് ലിസ്റ്റ് നോക്കുക, കുറച്ചു കോഴ്സുകളുടെ ലിസ്റ്റ് കൊടുക്കുക, ഏതെങ്കിലും നല്ല കോളേജ് നിർദ്ദേശിക്കുക—തീർന്നു. എന്നാൽ ഇന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യയും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും (AI) നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സമസ്ത മേഖലകളെയും കീഴ്മേൽ മറിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഈ കാലത്ത്, കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്നത് ഒരു കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാത്രമല്ല. അത് ഒരു മനുഷ്യന്റെ ജീവിതത്തെയും ഭാവിയെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്ന വലിയൊരു ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നമ്മുടെ കരിയർ ഗൈഡുകളോട് ചില പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കേണ്ടതുണ്ട്. AI യുഗത്തിൽ കാലത്തിനൊത്ത ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് എങ്ങനെയായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിപുലമായ ഒരു അന്വേഷണമാണീ കുറിപ്പ്
തല മറന്ന് എണ്ണ തേക്കരുത്: സ്വന്തം പരിമിതികളും മാറുന്ന യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയുക
നമ്മുടെ നാട്ടിൽ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാറുള്ള ഒന്നാണ് "തല മറന്ന് എണ്ണ തേക്കരുത്" എന്ന പ്രയോഗം. ഇതിനർത്ഥം സ്വന്തം അടിത്തറ മറന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട് അനാവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യരുത് എന്നാണ്. കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ രംഗത്തേക്ക് ഈ പഴഞ്ചൊല്ലിനെ കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ അതിന് വളരെ കൃത്യമായ ചില തലങ്ങളുണ്ട്.
"എല്ലാം എനിക്കറിയാം" എന്ന അഹംഭാവത്തിന്റെ അന്ത്യം:
പല കരിയർ ഗൈഡുകളും ചിന്തിക്കുന്നത് തങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ സർവ്വവിജ്ഞാനകോശങ്ങളാണ് എന്നാണ്. പത്തോ ഇരുപതോ വർഷത്തെ പരിചയസമ്പത്ത് ഉള്ളതുകൊണ്ട് മാത്രം ലോകത്തെ എല്ലാ കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ചും തങ്ങൾക്ക് അറിയാമെന്ന് അവർ വാശിപിടിക്കും. എന്നാൽ ഇന്നത്തെ ലോകത്ത് ഈ ചിന്താഗതി തികച്ചും അപകടകരമാണ്. ഇന്ന് തൊഴിൽ വിപണി മാറുന്നത് മിനിറ്റുകളുടെ വേഗതയിലാണ്. അഞ്ച് വർഷം മുൻപ് നമ്മൾ കേട്ടിട്ടുപോലുമില്ലാത്ത ജോലികളാണ് ഇന്ന് വിപണി ഭരിക്കുന്നത്.
പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് പോലെയുള്ള പുതിയ മേഖലകൾ, സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി കൺസൾട്ടന്റ് പോലെയുള്ള പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദ റോളുകൾ, ഡാറ്റാ എത്തിക്സ് ഓഫീസർ തുടങ്ങിയ നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ ജോലികൾ എന്നിവയൊക്കെ ഇന്ന് സർവ്വസാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഒരു ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ മേഖലകളെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായ അറിവില്ലെങ്കിൽ, അത് തുറന്നുപറയാൻ മടിക്കരുത്. "എനിക്കറിയില്ല, നമുക്കത് ഒന്നിച്ച് അന്വേഷിച്ചു കണ്ടെത്താം" എന്ന് പറയാൻ കഴിയുന്നിടത്താണ് ഒരു ഗൈഡിന്റെ യഥാർത്ഥ യോഗ്യത ഇരിക്കുന്നത്. തല മറന്ന്, അതായത് മാറുന്ന ലോകത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ മറന്ന്, പഴയ അറിവുകൾ വെച്ച് എണ്ണ തേക്കാൻ (ഉപദേശിക്കാൻ) ശ്രമിച്ചാൽ അത് കുട്ടികളുടെ ഭാവി നശിപ്പിക്കും.
പഴയ വിജയ ഫോർമുലകൾ ഇനി വിപണിയിൽ ചെലവാകില്ല:
ഒരു കാലത്ത് സയൻസ് എടുത്തവർക്ക് മെഡിസിൻ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കൊമേഴ്സ് എടുത്തവർക്ക് സി.എ അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് ജോലി, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് എടുത്തവർക്ക് അധ്യാപനം അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ സർവീസ് എന്നതായിരുന്നു ഫോർമുല. കരിയർ ഗൈഡുകൾ കണ്ണുംപൂട്ടി ഈ വഴികളിലേക്ക് കുട്ടികളെ തിരിച്ചുവിട്ടു. എന്നാൽ ഇന്ന് ഈ പരമ്പരാഗത മേഖലകൾ പോലും വലിയ പ്രതിസന്ധികളെ നേരിടുകയാണ്. എഞ്ചിനീയറിംഗ് ബിരുദം നേടിയ ലക്ഷക്കണക്കിന് യുവാക്കൾ അനുയോജ്യമായ ജോലിയില്ലാതെ അലയുമ്പോൾ, മറുഭാഗത്ത് വെറും ആറ് മാസത്തെ സ്കിൽ കോഴ്സുകൾ ചെയ്തവർ ലക്ഷങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നു. ഒരു ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പഴയ ഫോർമുലകളിൽ വിശ്വസിച്ചിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ടു കഴിഞ്ഞു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.
രക്ഷിതാക്കളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഭ്രമങ്ങൾക്ക് കുടപിടിക്കാതിരിക്കുക:
കരിയർ കൗൺസിലിംഗിന് വരുന്ന ഭൂരിഭാഗം മാതാപിതാക്കളുടെയും ലക്ഷ്യം തങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ সমাজে വിലയുള്ള ഒരു 'ബ്രാൻഡ്' ആക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ്. തങ്ങളുടെ കുട്ടി ഒരു ഡോക്ടറോ ഐ.ടി പ്രൊഫഷണലോ ആകണമെന്ന് വാശിപിടിക്കുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്ക് മുന്നിൽ കരിയർ ഗൈഡുകൾ പലപ്പോഴും കീഴടങ്ങാറുണ്ട്. രക്ഷിതാക്കളുടെ പണം വാങ്ങുന്നത് കൊണ്ട് അവരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലുള്ള ഉപദേശങ്ങൾ നൽകുന്നത് വലിയൊരു ചതിയാണ്. കുട്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ താല്പര്യം മറ്റൊന്നിലാണെങ്കിൽ, അത് രക്ഷിതാക്കളുടെ മുഖത്തുനോക്കി ശാസ്ത്രീയമായ തെളിവുകളോടെ പറഞ്ഞു മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ആർജ്ജവം ഒരു ഗൈഡ് കാണിക്കണം.
Remember Who You Are: നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ഐഡന്റിറ്റി മറക്കാതിരിക്കുക
ഒരു കരിയർ ഗൈഡിനോട് എപ്പോഴും പറയാനുള്ള ഏറ്റവും ശക്തമായ വാചകമാണിത്: "Remember who you are".
നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഓർക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു ജഡ്ജിയല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു ജ്യോത്സ്യനല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയുടെയും ഭാവിയുടെ വിധികർത്താവല്ല. നിങ്ങൾ വെറുമൊരു വഴികാട്ടി (Guide) മാത്രമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു കണ്ണാടിയാണ്, പെയിന്ററല്ല:
ഒരു ഗൈഡിന്റെ ജോലി കുട്ടിയുടെ മുന്നിൽ മറ്റൊരു ചിത്രം വരച്ചു കൊടുക്കുകയല്ല, മറിച്ച് കുട്ടിയുടെ ഉള്ളിൽ എന്താണുള്ളതെന്ന് അവന് കാണിച്ചു കൊടുക്കുന്ന ഒരു കണ്ണാടിയാവുക എന്നതാണ്. കുട്ടിയുടെ കഴിവുകൾ, താല്പര്യങ്ങൾ, പരിമിതികൾ എന്നിവയെല്ലാം അവർക്ക് തന്നെ മനസ്സിലാക്കിക്കൊടുക്കാൻ കൗൺസിലർക്ക് കഴിയണം. പലപ്പോഴും ഗൈഡുകൾ സ്വന്തം ജീവിതത്തിൽ സാധിക്കാതെ പോയ മോഹങ്ങളോ, അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുള്ള മേഖലകളോ കുട്ടികളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. അത് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കണം.
സോഷ്യൽ മീഡിയ ഭ്രമങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുക:
ഇന്നത്തെ കൗമാരക്കാർ ജീവിക്കുന്നത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിലാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ അവരുടെ കരിയർ സങ്കൽപ്പങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതും ഇത്തരം പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളാണ്. വ്ലോഗർ ആകണം, ഇൻഫ്ലുവൻസർ ആകണം എന്നൊക്കെ കുട്ടികൾ പറയുമ്പോൾ അതിനെ പുച്ഛിച്ചു തള്ളുന്നത് ഒരു നല്ല ഗൈഡിന്റെ ലക്ഷണമല്ല. അവിടെയാണ് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടത്. നിങ്ങൾ ഒരു മെന്ററാണ്. ഇത്തരം മോഹങ്ങളുമായി വരുന്ന കുട്ടികളോട് അതിന് പിന്നിലുള്ള യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അധ്വാനത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക. ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ്, കണ്ടന്റ് സ്ട്രാറ്റജി പോലെയുള്ള വിഷയങ്ങളിലേക്ക് അവരുടെ ശ്രദ്ധ തിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം.
വൈകാരിക പിന്തുണ നൽകുന്ന വലിയൊരു കേൾവിക്കാരനാവുക:
ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എത്ര വലിയ ഡിഗ്രികൾ നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് മുന്നിലിരിക്കുന്ന കുട്ടിയുടെ മനസ്സ് വായിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പരാജയമാണ്. കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ കുട്ടികൾ അനുഭവിക്കുന്ന മാനസിക സമ്മർദ്ദം വളരെ വലുതാണ്. തനിക്ക് നല്ല മാർക്കില്ലാത്തതിനാൽ മാതാപിതാക്കൾ നിരാശരാണെന്ന ചിന്ത, കൂട്ടുകാരെല്ലാം വലിയ കോഴ്സുകൾക്ക് പോകുമ്പോൾ താൻ ഒറ്റപ്പെട്ടുപോകുമോ എന്ന ഭയം എന്നിവയെല്ലാം അവരെ അലട്ടുന്നുണ്ടാകും. അതുകൊണ്ട്, ഒരു കൗൺസിലിംഗ് സെഷന്റെ ആദ്യത്തെ കുറച്ചു സമയം നിങ്ങൾ ഒന്നും ഉപദേശിക്കരുത്. അവർ പറയുന്നത് മുഴുവൻ കേൾക്കുക. അവരുടെ ഭയങ്ങളെയും ആശങ്കകളെയും മനസ്സിലാക്കുക. അവർക്ക് ഒരു നല്ല സുഹൃത്തായി മാറാൻ കഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ, പിന്നീട് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഉപദേശങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്തെങ്കിലും വിലയുണ്ടാവുകയുള്ളൂ.
AI യുഗം: തൊഴിൽ വിപണിയിലെ കൊടുങ്കാറ്റും പുതിയ സാധ്യതകളും
നമ്മൾ ഇപ്പോൾ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സുവർണ്ണകാലഘട്ടത്തിലാണ് ജീവിക്കുന്നത്. ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കു മുൻപ് നമ്മൾ വലിയ അത്ഭുതത്തോടെ നോക്കിക്കണ്ട ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഇന്ന് നമ്മുടെ നിത്യജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമായി മാറിക്കഴിഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കരിയർ ഗൈഡൻസ് പഴയ രീതിയിൽ തുടരാൻ കഴിയില്ല.
ഭയമല്ല, അവബോധമാണ് വേണ്ടത്:
AI വന്നാൽ മനുഷ്യന്റെ എല്ലാ ജോലികളും ഇല്ലാതാകും എന്നൊരു വലിയ അബദ്ധധാരണ സമൂഹത്തിൽ പരക്കെയുണ്ട്. രക്ഷിതാക്കളും കുട്ടികളും ഈ കാര്യത്തിൽ വലിയ ആശങ്കയിലാണ്. ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഈ അനാവശ്യ ഭയം മാറ്റുക എന്നതാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ചരിത്രം പരിശോധിച്ചാൽ ഒരു കാര്യം മനസ്സിലാകും— പുതിയൊരു ടെക്നോളജി വരുമ്പോൾ ചില പഴയ ജോലികൾ ഇല്ലാതാകുമെങ്കിലും, അതിനേക്കാൾ നാലിരട്ടി പുതിയ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടാറുണ്ട്. പണ്ട് കമ്പ്യൂട്ടർ വന്നപ്പോൾ ആളുകൾ സമരം ചെയ്തത് നമ്മൾ കണ്ടതാണ്, എന്നാൽ ഇന്ന് കമ്പ്യൂട്ടർ മേഖല എത്രയോ ലക്ഷം ആളുകൾക്കാണ് തൊഴിൽ നൽകുന്നത്!
മാറിമറിയുന്ന തൊഴിൽ മേഖലകൾ:
AI യുഗത്തിൽ പ്രധാനമായും സംഭവിക്കുന്നത് ആവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള ജോലികൾ യന്ത്രങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കും എന്നതാണ്. എന്നാൽ സർഗ്ഗാത്മകതയും തന്ത്രപരമായ ചിന്തയും മനുഷ്യബന്ധങ്ങളും ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ കൂടുതൽ ശക്തമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമില്ലാത്ത സാധാരണ ഡാറ്റാ എൻട്രി ജോലികൾ പൂർണ്ണമായും യന്ത്രങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കും. എന്നാൽ അവിടെ ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്, ബിസിനസ്സ് ഇന്റലിജൻസ് എന്നീ പുതിയ സാധ്യതകളും ഉയർന്നുവരും. അതുപോലെ തന്നെ, അടിസ്ഥാനപരമായ കണ്ടന്റ് റൈറ്റിംഗ് ജോലികൾ AI ടൂളുകൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, കൂടുതൽ ചിന്താശേഷിയുള്ള എക്സ്പീരിയൻസ്ഡ് കണ്ടന്റ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുകൾക്ക് ഡിമാൻഡ് കൂടും.
ടെലിമാർക്കറ്റിംഗ് രംഗത്ത് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരികയും, പകരം കൂടുതൽ മാനുഷിക ഇടപെടലുകൾ ആവശ്യമുള്ള കസ്റ്റമർ റിലേഷൻഷിപ്പ് മാനേജ്മെന്റ് പോലെയുള്ള റോളുകൾ ശക്തമാവുകയും ചെയ്യും. സാധാരണ കോഡിംഗ് അഥവാ ബേസിക് പ്രോഗ്രാമിംഗ് ജോലികൾ AI അനായാസം ചെയ്യുമ്പോൾ, AI ആർക്കിടെക്ചർ, സിസ്റ്റം ഡിസൈൻ തുടങ്ങിയ സങ്കീർണ്ണമായ മേഖലകളിൽ മനുഷ്യന്റെ ബുദ്ധി അനിവാര്യമായി വരും. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ ഇല്ലാതാകുമ്പോൾ അവിടെ നൂറു പുതിയ വാതിലുകൾ തുറക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് കുട്ടികളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.
'ഹൈബ്രിഡ് കരിയർ' സങ്കൽപ്പങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുക:
ഇനി വരുന്ന കാലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക വിഷയം മാത്രം പഠിച്ചതുകൊണ്ട് ആർക്കും മികച്ചൊരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇന്റർഡിസിപ്ലിനറി അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് കോഴ്സുകൾക്കാണ് ഇനി ഡിമാൻഡ്. ഒരു കുട്ടി സൈക്കോളജി പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വെറും സൈക്കോളജി ബിрюദം കൊണ്ട് മാത്രം കാര്യമില്ല. അതിനോടൊപ്പം ഹ്യൂമൻ-കമ്പ്യൂട്ടർ ഇന്ററാക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ആൻഡ് ബിഹേവിയറൽ സയൻസ് കൂടി പഠിച്ചാൽ ആ കുട്ടിയുടെ കരിയർ ഗ്രാഫ് വളരെ ഉയരത്തിലായിരിക്കും. അതുപോലെ തന്നെ കൊമേഴ്സ് പഠിക്കുന്ന ഒരു കുട്ടി അതിനോടൊപ്പം ഫിൻടെക് അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലോക്ക്ചെയിൻ ടെക്നോളജി കൂടി മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം. ഇത്തരം പുതിയ കോമ്പിനേഷനുകൾ കുട്ടികൾക്ക് നിർദ്ദേശിക്കാൻ കരിയർ ഗൈഡുകൾക്ക് സാധിക്കണം.
ഭാവി സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന നൈപുണ്യങ്ങൾ (Future-Proof Skills):
ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയോട് ഇന്ന കോഴ്സ് പഠിച്ചോളൂ എന്ന് പറയുന്നതിനേക്കാൾ, ഇന്ന ഇന്ന കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കൂ എന്ന് പറയുന്നതാണ് ഒരു ഗൈഡിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും വലിയ കാര്യം. കാരണം, ഇന്ന് പഠിക്കുന്ന കോഴ്സിലെ സിലബസ് ഒരുപക്ഷേ അവർ പഠിച്ചിറങ്ങുമ്പോഴേക്കും കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നാൽ ചില കഴിവുകൾ (Skills) ഒരിക്കലും ഇല്ലാതാകില്ല. അവയെ നമുക്ക് ഫ്യൂച്ചർ പ്രൂഫ് സ്കിൽസ് എന്ന് വിളിക്കാം.
-
അഡാപ്റ്റബിലിറ്റി (Adaptability & Learnability): മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളോട് എത്രവേഗം നമുക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം. ഇന്ന് പഠിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യ നാളെ maറുമ്പോൾ, യാതൊരു മടിയും കൂടാതെ പുതിയത് പഠിച്ചെടുക്കാനുള്ള മനോഭാവം (Unlearn and Relearn) കുട്ടികളിൽ വളർത്തിയെടുക്കണം.
-
ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിംഗ് (Critical Thinking): ഇന്ന് ഇന്റർനെറ്റിൽ വിവരങ്ങളുടെ വലിയൊരു പ്രളയമാണ്. ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ AI സെക്കൻഡുകൾക്കുള്ളിൽ ഉത്തരം തരും. എന്നാൽ ആ ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങളിൽ ഏതാണ് ശരി, ഏതാണ് തെറ്റ് എന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാനുള്ള ബുദ്ധിയാണ് ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിംഗ്. ഈ കഴിവുള്ള മനുഷ്യരെ മാത്രമേ ഭാവിയിൽ കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടാവുകയുള്ളൂ.
-
ഇമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസ് (Emotional Intelligence): മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാനും, ടീം ആയി ജോലി ചെയ്യാനും, മികച്ച രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവ്. AI-ക്ക് എത്ര ബുദ്ധിയുണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞാലും, അതിന് മനുഷ്യന്റെ മനസ്സ് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ലീഡർ ആകാനും, നല്ലൊരു മാനേജർ ആകാനും ഇമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസ് കൂടിയേ തീരൂ.
-
ക്രിയേറ്റിവിറ്റി (Creativity): യന്ത്രങ്ങൾക്ക് നിലവിലുള്ള ഡാറ്റ വെച്ച് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. എന്നാൽ മനുഷ്യന് തികച്ചും പുതിയൊരു ആശയം (Out of the box thinking) രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയും. കല, എഴുത്ത്, ഡിസൈനിംഗ്, ബിസിനസ്സ് തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിലെല്ലാം ഈ സർഗ്ഗാത്മകതയാണ് പ്രധാനം.
ഒരു നവയുഗ കരിയർ ഗൈഡിന്റെ 'മോഡേൺ ടൂൾകിറ്റ്'
കാലത്തിനൊത്ത കരിയർ ഗൈഡാവാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം ചില മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകണം. അതിനായി നിങ്ങളുടെ ടൂൾകിറ്റിൽ അനിവാര്യമായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. പുതിയ വിദ്യാഭ്യാസ നയങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ അറിവുണ്ടായിരിക്കണം. നാല് വർഷത്തെ ഡിഗ്രി കോഴ്സുകൾ, മൾട്ടിപ്പിൾ എൻട്രി ആൻഡ് എക്സിറ്റ് സിസ്റ്റം എന്നിവ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് കുട്ടികൾക്ക് ലളിതമായി വിവരിച്ചു കൊടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം.
ഗീഗ് എക്കോണമിയെക്കുറിച്ചുള്ള (Gig Economy) ധാരണയും പ്രധാനമാണ്. പണ്ടത്തെപ്പോലെ എല്ലാവർക്കും പെൻഷനുള്ള സർക്കാർ ജോലിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയിൽ തന്നെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ തുടരുന്ന ജോലിയോ ഇനി കിട്ടാൻ സാധ്യത കുറവാണ്. ഫ്രീലാൻസിംഗ്, പ്രോജക്ട് അധിഷ്ഠിത ജോലികൾ, റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് എന്നിവയാണ് ഇന്നത്തെ ട്രെൻഡ്. ഇതിന്റെ സാധ്യതകളും സുരക്ഷിതത്വമില്ലായ്മയും ഒരുപോലെ കുട്ടികൾക്ക് പറഞ്ഞു കൊടുക്കണം.
അതുപോലെതന്നെ ശാസ്ത്രീയമായ ടൂളുകളുടെ ഉപയോഗവും പ്രധാനമാണ്. വെറുതെ മുഖത്തുനോക്കി കരിയർ പ്രവചിക്കാതെ, കൃത്യമായ സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ, ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക. ഇവ കുട്ടിയുടെ യുക്തിചിന്ത, താല്പര്യം, വ്യക്തിത്വം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു കൃത്യമായ ചിത്രം നൽകും. ഇതിനൊപ്പം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലികൾ വേഗത്തിലാക്കാൻ AI ടൂളുകളെ സഹായിയായി മാറ്റുകയും ചെയ്യാം.
രക്ഷിതാക്കളോട് പറയാനുള്ള ചില സുവർണ്ണ നിയമങ്ങൾ
ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ പകുതി സമയം ചിലവഴിക്കുന്നത് രക്ഷിതാക്കളെ ബോധവൽക്കരിക്കാനാണ്. കാരണം പലപ്പോഴും കുട്ടികളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് തടസ്സം നിൽക്കുന്നത് മാതാപിതാക്കളുടെ അനാവശ്യ വാശികളാണ്. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ജീവിതം നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനുള്ള രണ്ടാമത്തെ അവസരമല്ല എന്ന സത്യം അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.
മറ്റു കുട്ടികളുമായി സ്വന്തം മക്കളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് കുട്ടികളെ മാനസികമായി തകർക്കും. ഓരോ കുട്ടിയും തനതായ കഴിവുകളുള്ളവരാണ്. സാമ്പത്തിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ അവരോട് തുറന്നു പറയേണ്ടതും ഗൈഡിന്റെ ചുമതലയാണ്. ലക്ഷങ്ങൾ ലോണെടുത്ത് വലിയ പ്രശസ്തിയില്ലാത്ത കോളേജുകളിൽ കുട്ടികളെ ചേർക്കുന്നത് വലിയൊരു ബാധ്യതയായി മാറും. അതുകൊണ്ട് കോഴ്സിന്റെ ചെലവും പഠിച്ചിറങ്ങുമ്പോൾ കിട്ടുന്ന ശമ്പളവും തമ്മിൽ കൃത്യമായ പൊരുത്തമുണ്ടായിരിക്കണം. അവർ ജീവിച്ച ലോകമല്ല ഇന്നുള്ളതെന്നും പുതിയ കാലത്തെ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളണമെന്നും അവരോട് സ്നേഹത്തോടെ തന്നെ പറയുക.
ഡിജിറ്റൽ ലോകത്തെ മാനുഷിക സ്പർശം
നമ്മൾ എത്രയൊക്കെ സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചാലും, എത്ര വലിയ നിർമ്മിത ബുദ്ധി വന്നാലും, ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരിക്കലും ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിന് വരാൻ കഴിയില്ല. കാരണം, നിർമ്മിത ബുദ്ധിക്ക് ഡാറ്റകൾ അനലൈസ് ചെയ്യാനും വിവരങ്ങൾ നൽകാനും മാത്രമേ കഴിയൂ, എന്നാൽ മനുഷ്യത്വവും സഹാനുഭൂതിയും നൽകാൻ കഴിയില്ല.
ഒരു കൗൺസിലിംഗ് റൂമിലേക്ക് കണ്ണീരോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ ആശയക്കുഴപ്പത്തോടെയോ കടന്നുവരുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടത് വെറുമൊരു വെബ്സൈറ്റ് ലിങ്കല്ല. അവന്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കി, അവന്റെ വിഷമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊണ്ട്, അവന്റെ തോളിൽ തട്ടി "സാരമില്ല, നിനക്ക് നല്ലൊരു ഭാവിയുണ്ട്, നമുക്കത് ഒന്നിച്ച് കണ്ടെത്താം" എന്ന് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മനുഷ്യനെയാണ് അവർ അന്വേഷിക്കുന്നത്. ആ മാനുഷികമായ സ്പർശമാണ് ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ എക്കാലത്തെയും ഏറ്റവും വലിയ മൂലധനം.
അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ആ പവിത്രമായ പദവിയെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും എപ്പോഴും ഓർക്കുക. തല മറന്ന് എണ്ണ തേക്കാതെ, മാറുന്ന ലോകത്തെ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, സ്വന്തം അറിവുകളെ നിരന്തരം പുതുക്കിക്കൊണ്ട്, അഹംഭാവമില്ലാതെ ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയെയും സമീപിക്കുക. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഈ അതിവേഗ പ്രയാണത്തിലും മനുഷ്യത്വത്തിൽ ഊന്നിനിന്നുകൊണ്ട്, കുട്ടികളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് നിറം നൽകാൻ ഓരോ കരിയർ ഗൈഡിനും സാധിക്കട്ടെ. പരാജയങ്ങൾ ജീവിതത്തിന്റെ അവസാനമല്ലെന്നും, ഒരു വഴി അടഞ്ഞാൽ മറ്റൊരു വഴി തുറക്കുമെന്നും കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുക. മാറ്റങ്ങളെ ഭയപ്പെടാതെ, അവയെ പുഞ്ചിരിയോടെ നേരിടാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുക. ഇതാണ് ഈ പുതിയ കാലം നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്!
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team