അപ്പം വീതം വെപ്പല്ല കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ്
അപ്പക്കഷ്ണങ്ങളും നമ്മുടെ ഭാവിശീർഷകങ്ങളും.
പണ്ടൊരു കഥയുണ്ട്. ഒരു വീട്ടിൽ കുറച്ച് അപ്പങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയപ്പോൾ കുട്ടികൾ അത് വീതം വെക്കുന്നതിനായി തല്ലുകൂടി. ഒടുവിൽ തുല്യമായി വീതം വെച്ച് എല്ലാവരുടെയും കൈകളിൽ ഓരോ കഷ്ണങ്ങൾ കൊടുത്തു. ചിലർക്ക് വലിയ കഷ്ണം കിട്ടി, ചിലർക്ക് ചെറിയ കഷ്ണം. പക്ഷേ, എല്ലാവരും കഴിച്ചത് ഒരേ അപ്പം തന്നെയായിരുന്നു.
ഇന്നത്തെ നമ്മുടെ സമൂഹത്തിലെ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ നോക്കിക്കാണുമ്പോൾ ഈ അപ്പം വീതം വെക്കൽ കഥയാണ് ഓർമ്മ വരിക. പത്താം ക്ലാസോ പന്ത്രണ്ടാം ക്ലാസോ കഴിയുമ്പോൾ, തൊട്ടടുത്ത വീട്ടിലെ കുട്ടി എന്ത് പഠിക്കാൻ പോകുന്നുവോ, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിൽ വിപണിയിൽ ഏത് കോഴ്സിനാണോ 'ഡിമാൻഡ്' ഉള്ളത്, അത് കണ്ണും പൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു രീതി നമുക്കുണ്ട്. അയൽക്കാരൻ എഞ്ചിനീയറിങ്ങിന് പോയാൽ നമ്മളും എഞ്ചിനീയർ; അവൻ നഴ്സിങ്ങിന് പോയാൽ നമ്മളും നഴ്സ്; ഇപ്പോൾ പുതിയ ട്രെൻഡ് അനുസരിച്ച് എല്ലാവരും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് (AI) പുറകെ!
ഒരേ അപ്പം എല്ലാവരും ചേർന്ന് വീതം വെച്ചെടുക്കുന്നത് പോലെ, ഒരേ കരിയർ പാത എല്ലാവരും ചേർന്ന് പങ്കിട്ടെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ് എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. കരിയർ എന്നത് മറ്റാരോ തയാറാക്കി വെച്ച ഒരു വിഭവത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് കിട്ടുന്ന ഒരു പങ്കല്ല; മറിച്ച്, നമ്മൾ സ്വയം പാകപ്പെടുത്തിയെടുക്കേണ്ട ഒന്നാണ്.
ആട്ടിൻകൂട്ട മനഃശാസ്ത്രവും വിപണിയിലെ കെണികളും
മലയാളികളുടെ കരിയർ ചിന്തകളിൽ പണ്ടുമുതലേ വേരൂന്നിയിട്ടുള്ള ഒന്നാണ് 'ആട്ടിൻകൂട്ട മനഃശാസ്ത്രം' (Herd Mentality). ഒരു ആട് ചാടുന്ന കുഴിയിലേക്ക് പുറകിലുള്ള എല്ലാ ആടുകളും ചാടുന്നത് പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക കാലഘട്ടത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽ തരംഗങ്ങളിലേക്ക് നമ്മുടെ യുവതലമുറയാകെ അന്ധമായി എടുത്തുചാടുന്നു.
ഒരു ട്രെൻഡ് ഉണ്ടാകുന്നു ➔ എല്ലാവരും അങ്ങോട്ട് ഓടുന്നു ➔ വിപണി പൂരിതമാകുന്നു (Saturation) ➔ തൊഴിലില്ലായ്മ കൂടുന്നു.
പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുൻപ് അത് ടൈപ്പ്റൈറ്റിംഗും ഷോർട്ട്ഹാൻഡും ആയിരുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നീട് അത് കമ്പ്യൂട്ടർ ആപ്ലിക്കേഷനുകളായി, ഐടി തരംഗമായി, ബി.ടെക് തരംഗമായി, ഇപ്പോൾ അത് ഡാറ്റാ സയൻസും എഐയുമായി മാറിനിൽക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെ നമ്മൾ മറന്നുപോകുന്ന ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമുണ്ട്: ഇന്ന് വിപണിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുള്ള ഒരു മേഖല, നിങ്ങൾ പഠിച്ചിറങ്ങുന്ന നാലോ അഞ്ചോ വർഷങ്ങൾ കഴിഞ്ഞും അതേപടി നിലനിൽക്കണമെന്ന് യാതൊരു നിർബന്ധവുമില്ല.
വ്യക്തിപരമായ അഭിരുചികളോ കഴിവുകളോ നോക്കാതെ, കേവലം ശമ്പളവും സാമൂഹിക പദവിയും മാത്രം കണ്ട് ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അപ്പക്കഷ്ണത്തിന് വേണ്ടി ക്യൂ നിൽക്കുന്നത് പോലെയാണ്. ആ ക്യൂവിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ ഒരു ജോലി കിട്ടിയേക്കാം, പക്ഷേ ആ കരിയറിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം തിളങ്ങാൻ കഴിയും എന്നത് വലിയൊരു ചോദ്യചിഹ്നമാണ്.
എന്താണ് യഥാർത്ഥ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ്?
കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ് എന്നത് ഒരു ലോട്ടറി ടിക്കറ്റ് എടുക്കലോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യപരീക്ഷണമോ അല്ല. അത് കൃത്യമായ ശാസ്ത്രീയ അടിത്തറയുള്ള, ദീർഘവീക്ഷണത്തോടെയുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ നല്ലൊരു പങ്ക് സമയം നിങ്ങൾ ചിലവഴിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ രൂപരേഖയാണത്.
യഥാർത്ഥ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ പ്രധാനമായും നാല് ഘട്ടങ്ങളാണുള്ളത്:
സ്വയം തിരിച്ചറിവ് (Self-Assessment): തന്റെ കഴിവുകൾ, താല്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ എന്തെല്ലാമാണെന്ന് സ്വയം മനസ്സിലാക്കുക.
സാധ്യതകളുടെ പര്യവേക്ഷണം (Career Exploration): വിപണിയിലുള്ള വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകളെക്കുറിച്ചും കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ചും കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.
ലക്ഷ്യനിർണ്ണയം (Goal Setting): ഹ്രസ്വകാലത്തേക്കും ദീർഘകാലത്തേക്കുമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുക.
പ്രവർത്തന പദ്ധതി (Action Plan): ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും നൈപുണ്യങ്ങളും എങ്ങനെ നേടിയെടുക്കണമെന്ന് പ്ലാൻ ചെയ്യുക.
കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിന്റെ മൂന്ന് തൂണുകൾ:
ഒരു മികച്ച കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടത് മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കണം. ഇതിനെ നമുക്ക് കരിയർ ആസൂത്രണത്തിന്റെ മൂന്ന് തൂണുകൾ എന്ന് വിളിക്കാം. ഇവയുടെ പ്രാധാന്യവും തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വരുത്തുന്ന ഭവിഷ്യത്തുകളും താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
-
അഭിരുചി (Aptitude)
നിങ്ങൾക്ക് സഹജമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ചിലർക്ക് കണക്കുകളിലായിരിക്കും താല്പര്യം, ചിലർക്ക് ചിത്രരചനയിൽ, മറ്റു ചിലർക്ക് കാര്യങ്ങൾ നന്നായി സംസാരിച്ച് ഫലിപ്പിക്കുന്നതിൽ. നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറിന്റെ ഘടനയ്ക്കും ചിന്താശേഷിക്കും ഇണങ്ങുന്ന മേഖല ഏതാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയാണ് ആദ്യ പടി.
പ്രാധാന്യം: ഇത് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി എളുപ്പമുള്ളതാക്കി മാറ്റുന്നു.
തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലം: അഭിരുചിയില്ലാത്ത മേഖലയാണെങ്കിൽ എത്ര കഠിനാध്വാനം ചെയ്താലും വിജയിക്കാൻ വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.
- താല്പര്യം (Interest)
നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു കാര്യം ചെയ്യാൻ അഭിരുചി ഉണ്ടായിരുന്നതു കൊണ്ട് മാത്രം കാര്യമില്ല, അതിൽ താല്പര്യം കൂടി വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾക്ക് നന്നായി വരയ്ക്കാൻ അറിയാമായിരിക്കാം (അഭിരുചി), എന്നാൽ അയാൾക്ക് അതിൽ തുടരാൻ താല്പര്യമില്ലെങ്കിൽ ആ കരിയർ പരാജയപ്പെടും.
പ്രാധാന്യം: ഇത് ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വലിയ സന്തോഷവും തൃപ്തിയും നൽകുന്നു.
തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലം: താല്പര്യമില്ലാത്ത മേഖലയാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പെട്ടെന്ന് തന്നെ മടുപ്പ് അനുഭവപ്പെടും.
-
വ്യക്തിത്വം (Personality)
നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവരീതി എങ്ങനെയാണ്? നിങ്ങൾ ആളുകളോട് intervenir ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു 'എക്സ്ട്രോവേർട്ട്' (Extrovert) ആണോ, അതോ ഒറ്റക്കിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന 'ഇൻട്രോവേർട്ട്' (Introvert) ആണോ?
പ്രാധാന്യം: തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലം: വ്യക്തിത്വത്തിന് ചേരാത്ത ജോലിയാണെങ്കിൽ വലിയ മാനസിക സമ്മർദ്ദവും നിരാശയും ഉണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇൻട്രോവേർട്ട് ആയ വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിച്ച് മാർക്കറ്റിംഗ് ജോലിയിലോ പി.ആർ (Public Relations) മേഖലയിലോ ഇരുത്തിയാൽ അത് അവർക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല.
ബിരുദങ്ങളുടെ പെരുമയും നൈപുണ്യത്തിന്റെ ദൌർലഭ്യവും
നമ്മുടെ നാട്ടിലെ മറ്റൊരു തെറ്റായ ധാരണയാണ് വലിയ ബിരുദങ്ങൾ (Degrees) ഉണ്ടെങ്കിൽ മികച്ച കരിയർ ആയിക്കോളും എന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകവും തൊഴിൽ വിപണിയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിലെ മാർക്കല്ല നോക്കുന്നത്, പകരം 'നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ അറിയാം' (Skills) എന്നാണ്.
നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ ഒരു വലിയ അപ്പക്കഷ്ണം (വലിയ ബിരുദം) ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് തിന്നാൻ പറ്റിയതാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യങ്ങളാണ്.
അത്യാവശ്യം വേണ്ട ചില ആധുനിക നൈപുണ്യങ്ങൾ
വിമർശനാത്മക ചിന്ത (Critical Thinking): പ്രശ്നങ്ങളെ കൃത്യമായി വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്.
ആശയവിനിമയ നൈപുണ്യം (Communication Skills): ആശയങ്ങൾ വ്യക്തമായി മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് എത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
സാങ്കേതിക സാക്ഷരത (Technical Literacy): മാറുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളെ വേഗത്തിൽ പഠിച്ചെടുക്കാനുള്ള മനസ്സ്.
വൈകാരിക ബുദ്ധി (Emotional Intelligence): സഹപ്രവർത്തകരോടും ക്ലയന്റുകളോടും സഹാനുഭൂതിയോടെ ഇടപെടാനുള്ള ശേഷി.
കേവലം ഒരു സിലബസ് മാത്രം പഠിച്ചു തീർത്ത് പരീക്ഷ എഴുതുന്ന കുട്ടികൾക്ക് വിപണി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഈ നൈപുണ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് പതിനായിരക്കണക്കിന് ബിരുദധാരികൾ പുറത്തിറങ്ങുമ്പോഴും കമ്പനികൾക്ക് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കിട്ടാത്തത്.
മാതാപിതാക്കൾ അറിയേണ്ടത്: ഇത് നിങ്ങളുടെ രണ്ടാം ഊഴമല്ല
കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ ഏറ്റവും വലിയ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തേണ്ടത് മാതാപിതാക്കൾ ആണ്. പല മാതാപിതാക്കളും തങ്ങൾക്ക് ജീവിതത്തിൽ നേടാൻ കഴിയാതെ പോയ ആഗ്രഹങ്ങൾ മക്കളിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
"ഞാൻ ഡോക്ടറായില്ല, അതുകൊണ്ട് എന്റെ മകൻ ഡോക്ടറാകണം."
"ഞാൻ ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരനായില്ല, അതുകൊണ്ട് എന്റെ മകൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും പി.എസ്.സി പരീക്ഷ പാസാകണം."
ഇത്തരം ചിന്താഗതികൾ കുട്ടികളുടെ ഭാവിയെ നശിപ്പിക്കുകയേ ഉള്ളൂ. കുട്ടികൾ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളല്ല. അവർക്ക് അവരുടേതായ കഴിവുകളും താല്പര്യങ്ങളുമുണ്ട്. മാതാപിതാക്കൾ ചെയ്യേണ്ടത് കുട്ടികളുടെ മേൽ തങ്ങളുടെ താല്പര്യങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ കഴിവുകൾ കണ്ടെത്തി അതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയാണ്.
കരിയർ എന്നത് ഒരു കടുംബസ്വത്ത് പോലെ വീതം വെച്ചു കൊടുക്കേണ്ട ഒന്നല്ല. മൂത്ത മകന് എഞ്ചിനീയറിംഗ് സെറ്റ് ആയതു കൊണ്ട് ഇളയ മകനും അത് തന്നെ നന്നായിക്കൊള്ളണം എന്ന് വിചാരിക്കുന്നത് തികഞ്ഞ വിഡ്ഢിത്തമാണ്.
ഒരു മികച്ച കരിയർ എങ്ങനെ പ്ലാൻ ചെയ്യാം? (ഘട്ടങ്ങൾ)
നിങ്ങൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയോ അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയോ ആണെങ്കിൽ, താഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ കരിയർ പ്ലാൻ ചെയ്യാവുന്നതാണ്:
ഘട്ടം 1: ഒരു 'കരിയർ ഡയറി' സൂക്ഷിക്കുക നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുള്ള മേഖലകൾ, നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ വശങ്ങൾ (Strengths), ബലഹീനതകൾ (Weaknesses) എന്നിവ ഈ ഡയറിയിൽ കുറിച്ചു വെക്കുക. ഒരു സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക.
ഘട്ടം 2: പ്രൊഫഷണലുകളുമായി സംസാരിക്കുക നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുമായി സംസാരിക്കുക. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (LinkedIn) പോലുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം. ആ ജോലിയിൽ അവർ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ദൂരത്തുനിന്ന് കാണുന്ന തിളക്കം പലപ്പോഴും ഉള്ളിൽ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.
ഘട്ടം 3: ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ചെയ്യുക പഠനകാലത്തു തന്നെ ചെറിയ ഇന്റേൺഷിപ്പുകളിലോ പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിലോ ഏർപ്പെടുക. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആ മേഖലയെക്കുറിച്ച് ഒരു യഥാർത്ഥ അനുഭവം (Real-world exposure) നൽകും. അപ്പം രുചിച്ചു നോക്കിയ ശേഷമേ അത് വാങ്ങാവൂ എന്ന് പറയുന്നതുപോലെയാണിത്.
ഘട്ടം 4: മെന്റർഷിപ്പ് കണ്ടെത്തുക നിങ്ങളെ ശരിയായ രീതിയിൽ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മെന്ററെ (വഴികാട്ടി) കണ്ടെത്തുക. അത് ഒരു അധ്യാപകനോ, കരിയർ കൗൺസിലറോ, അല്ലെങ്കിൽ ആ മേഖലയിലെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനോ ആകാം.
മാറുന്ന ലോകവും പുതിയ തൊഴിൽ സംസ്കാരവും
നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത് മാറ്റങ്ങൾ അതിവേഗത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു ലോകത്താണ്. ഇവിടെ ഇന്ന് നിലവിലുള്ള പല ജോലികളും നാളെ ഇല്ലാതായേക്കാം. നാളെ വരാൻ പോകുന്ന പല ജോലികളെയും കുറിച്ച് ഇന്ന് നമുക്ക് അറിവുപോലുമില്ല.
അതുകൊണ്ട് തന്നെ, ഒരൊറ്റ കരിയർ പാതയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങിക്കൂടുക എന്നത് ഇന്നത്തെ കാലത്ത് സുരക്ഷിതമല്ല. ഇതിനെയാണ് 'ജീവിതകാലം മുഴുവനുള്ള പഠനം' (Lifelong Learning) എന്ന് പറയുന്നത്. ഇതിനായി രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാം:
- അപ്-സ്കില്ലിംഗ് (Up-skilling): നിലവിലുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾക്കനുസരിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
- റീ-സ്കില്ലിംഗ് (Re-skilling): വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തികച്ചും പുതിയൊരു നൈപുണ്യം പഠിച്ചെടുക്കുക.
കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ് എന്നത് ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രം ചെയ്യുന്ന ഒന്നല്ല, അത് നിരന്തരമായി പുതുക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കേണ്ട ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ആകാശം നിങ്ങൾ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ് എന്നത് ആരെങ്കിലും തരുന്ന അപ്പക്കഷ്ണത്തിന് വേണ്ടി കൈനീട്ടുന്ന പരിപാടിയല്ല. അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതമാണ്, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളാണ്. മറ്റൊരാളുടെ വിജയഗാഥ നിങ്ങളുടെ വിജയസൂത്രവാക്യം ആകണമെന്നില്ല.
കൂട്ടുകാരൻ വിദേശത്ത് പോയി, അയൽക്കാരൻ ഐടി കമ്പനിയിൽ കയറി, അതുകൊണ്ട് ഞാനും അങ്ങോട്ട് പോകുന്നു എന്ന ചിന്താഗതി അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട കാലം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു. വിപണിയിലെ താൽക്കാലിക തരംഗങ്ങൾക്ക് പുറകെ പോകാതെ, നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ യഥാർത്ഥ പ്രതിഭയെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, അതിനനുസരിച്ചുള്ള ഒരു കരിയർ പാത സ്വയം വെട്ടിത്തുറക്കുക.
മക്കളെ, നിങ്ങൾ ആരാകണം എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്. മറ്റുള്ളവർ തരുന്ന ചെറിയൊരു കഷ്ണത്തിൽ ഒതുങ്ങാതെ, സ്വന്തമായി ഒരു സാമ്രാജ്യം തന്നെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ആവശ്യമായ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങ് ഇന്നേ തുടങ്ങുക. വിജയകരമായ ഒരു കരിയർ എന്നത് ഒരു അബദ്ധമല്ല, അത് കൃത്യമായ ആസൂത്രണത്തിന്റെയും കഠിനാധ്വാനത്തിന്റെയും ഫലമാണ്.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team