Blogs

വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ ഓരോ കാലത്തും ഓരോ തരം ട്രെൻഡുകൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. കുറച്ചുകാലം മുമ്പ് വരെ പ്ലസ് ടു കഴിഞ്ഞാൽ എല്ലാവർക്കും എൻജിനീയറിങ് മതിയായിരുന്നു. അതിന് ശേഷം അത് നഴ്സിങ്ങിലേക്കും മറ്റ് പാരാമെഡിക്കൽ കോഴ്സുകളിലേക്കും മാറി. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ കേരളത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ കച്ചവടക്കാർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ കൊട്ടിഘോഷിക്കുന്ന, പരസ്യങ്ങളിലൂടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ 'സ്വർണ്ണഖനി'യാണ് ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്മെന്റ് കോഴ്സുകൾ.

"പഠിച്ചിറങ്ങിയാൽ ഉടൻ വലിയ കോർപ്പറേറ്റ് ഹോസ്പിറ്റലുകളിൽ ലക്ഷങ്ങൾ ശമ്പളത്തിൽ എസി കാബിനിൽ മാനേജർ പോസ്റ്റ്!" ഇതാണ് പല പരസ്യങ്ങളും നൽകുന്ന വാഗ്ദാനം. കോട്ടും സൂട്ടും ധരിച്ച് ഫയലുകളുമായി നടക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ചിത്രങ്ങൾ വെച്ചുള്ള വലിയ ഫ്ലെക്സ് ബോർഡുകളും സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകളും കാണുമ്പോൾ സ്വാഭാവികമായും വിദ്യാർത്ഥികളും രക്ഷിതാക്കളും ഇതിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം എന്താണ്? ചുരുങ്ങിയ കാലം കൊണ്ട് ഈ പറയുന്ന 'മാനേജർ' കസേരയിൽ എത്താൻ കഴിയുമോ? വ്യാജ വാഗ്ദാനങ്ങളും സത്യവും തമ്മിലുള്ള വലിയ അന്തരത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്കൊന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

1. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ കൂൺ പോലെ മുളച്ചുപൊന്തുന്നത്:

ഒരു കാലത്ത് എൻജിനീയറിങ് കോളേജുകൾക്ക് സംഭവിച്ച അതേ അവസ്ഥയാണ് ഇപ്പോൾ ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കോഴ്സുകൾക്കും. എന്തിനാണ് ഈ കോഴ്സ് പഠിപ്പിക്കാൻ ഇത്രയധികം സ്ഥാപനങ്ങൾ മത്സരിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ ഉത്തരം വളരെ ലളിതമാണ്: വളരെ കുറഞ്ഞ മുതൽമുടക്ക്.

ഒരു നഴ്സിങ് കോളേജോ ഫാർമസി കോളേജോ തുടങ്ങണമെങ്കിൽ കോടിക്കണക്കിന് രൂപയുടെ നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ്. വലിയ ലാബുകൾ, വിലകൂടിയ മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, അനറ്റമി ലാബുകൾ, ഇന്ത്യൻ നഴ്സിങ് കൗൺസിലിന്റെയോ ഫാർമസി കൗൺസിലിന്റെയോ കർശനമായ മാനണ്ഡങ്ങൾ, സ്വന്തമായി ആശുപത്രി അല്ലെങ്കിൽ വലിയ ആശുപത്രികളുമായുള്ള കൃത്യമായ അക്കാദമിക് ബന്ധം എന്നിവയൊക്കെ നിർബന്ധമാണ്.

എന്നാൽ ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്‌മെന്റ് എന്ന പേരിൽ ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് തുടങ്ങാൻ ഇതൊന്നും ആവശ്യമില്ല. ഒരു ചെറിയ വാടക കെട്ടിടം, കുറച്ചു ക്ലാസ്സ് മുറികൾ, കുറച്ച് കസേരകൾ, ആകർഷകമായ ഒരു റിസപ്ഷൻ, പിന്നെ കുറച്ച് കമ്പ്യൂട്ടറുകളും. ഈ പഴുത് മുതലെടുത്താണ് യാതൊരു വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവുമില്ലാത്ത പലരും ഇതൊരു പക്കാ ബിസിനസ്സ് ആയി കണ്ട് വ്യാജ വാഗ്ദാനങ്ങളുമായി രംഗത്ത് വരുന്നത്. വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്നും ലക്ഷങ്ങൾ ഫീസായി ഈടാക്കാൻ ഇവർക്ക് എളുപ്പം സാധിക്കുന്നു.

2. '6 മാസം കൊണ്ട് മാനേജർ' എന്ന മാജിക് തട്ടിപ്പിന്റെ പുതിയ മുഖം:

ഇന്നത്തെ ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്മെന്റ് തട്ടിപ്പുകളുടെ പ്രധാന ആയുധം തന്നെ ഈ പറയുന്ന "6 മാസ / 1 വർഷ ഡിപ്ലോമ കോഴ്സുകൾ" ആണ്. പ്ലസ് ടു അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു ഡിഗ്രി കഴിഞ്ഞ കുട്ടികളെയാണ് ഇവർ ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നത്.

ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഹോസ്പിറ്റൽ എന്നത് വളരെ സങ്കീർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സിസ്റ്റമാണ്. ഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ, പാരാമെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ്, ഫാർമസി, ഓപ്പറേഷൻ തിയേറ്റർ, എമർജൻസി റൂം,amp; ബ്ലഡ് ബാങ്ക്, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, ഒപ്പം പലതരം മാനസികാവസ്ഥയിലുള്ള രോഗികളും അവരുടെ കൂട്ടിരിപ്പുകാരും. ഇത്രയും സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വെറും 6 മാസം കൊണ്ടോ ഒരു വർഷം കൊണ്ടോ കുറച്ച് പുസ്തകങ്ങൾ വായിച്ച് പഠിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നല്ല.

ഈ ചെറിയ കോഴ്സുകൾ പഠിച്ചിറങ്ങുന്ന കുട്ടികൾ നേരിടുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഇവയാണ്:

തൊഴിൽ ചൂഷണം: പ്ലേസ്മെൻ്റ് സമയത്ത് "മാനേജർ" അല്ലെങ്കിൽ "അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ" പോസ്റ്റ് എന്ന് പറഞ്ഞ് കുട്ടികളെ കയറ്റുന്നത് പലപ്പോഴും റിസപ്ഷനിസ്റ്റ്, അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് കോളിംഗ് സെന്റർ, അല്ലെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് സെക്ഷനിലെ വെറും ഡാറ്റാ എൻട്രി ജോലികളിലായിരിക്കും. കരിയർ വളർച്ച ഇല്ലാതാകുന്നു: ഇതൊരു യഥാർത്ഥ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഡിഗ്രി അല്ലാത്തതുകൊണ്ട് തന്നെ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊമോഷൻ കിട്ടാനോ, ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങളിലേക്ക് മാറാനോ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ട് സാധിക്കില്ല. നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് കയറിയ അതേ ക്ലറിക്കൽ പോസ്റ്റിൽ തന്നെ വർഷങ്ങളോളം കുടുങ്ങിക്കിടക്കേണ്ടി വരും. യഥാർത്ഥ MHA (Master of Hospital Administration) കഴിഞ്ഞു വരുന്നവർ നിങ്ങളുടെ മുകളിൽ മാനേജർമാരായി വരും.

3. അമേരിക്കൻ ബോർഡും ഇന്റർനാഷണൽ അക്രഡിറ്റേഷനും പൊള്ളയായ കടലാസുകൾ:

ബ്രോഷറുകളിൽ ഏറ്റവും തിളങ്ങി നിൽക്കുന്ന വാക്കുകളാണ് "International Certification," "American Board Approved," "UK Accredited" തുടങ്ങിയവ. ഇത് കണ്ടാൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ വിചാരിക്കുക, ഈ കോഴ്സ് കഴിഞ്ഞാൽ നേരെ അമേരിക്കയിലോ ലണ്ടനിലോ പോയി ജോലി ചെയ്യാമെന്നാണ്. ഇതിന് പിന്നിലെ യാഥാർത്ഥ്യം വളരെ ലളിതവും ഭയാനകവുമാണ്.

പണം കൊടുത്തു വാങ്ങുന്ന ഫ്രാഞ്ചൈസികൾ: മിക്ക സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും വിദേശത്തുള്ള ഏതെങ്കിലും സ്വകാര്യ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഏജൻസികൾക്ക് ഡോളർ നൽകി ഓൺലൈനായി വാങ്ങുന്ന വെറും ഫ്രാഞ്ചൈസി ലൈസൻസ് മാത്രമായിരിക്കും ഈ പറയുന്ന ഇന്റർനാഷണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ. ഇതൊരിക്കലും ഒരു അക്കാദമികമായ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസപരമായ അംഗീകാരമല്ല. നിയമപരമായ വിലയില്ലായ്മ: ഇന്ത്യയിൽ ഒരു കോഴ്സിന് വിലയുണ്ടാകണമെങ്കിൽ അത് UGC (University Grants Commission) അല്ലെങ്കിൽ AICTE അംഗീകൃത യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ നൽകുന്നതായിരിക്കണം. വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്ക് എ.ഐ.യു (AIU - Association of Indian Universities) വിന്റെ ഇക്വലൻസി (Equivalency) സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേണം. ഈ പ്രൈവറ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നാളെ ഇന്ത്യയിൽ ഒരു സർക്കാർ ജോലിക്കോ, ഉപരിപഠനത്തിനോ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ പഠിച്ച കോഴ്സ് അസാധുവാകും. വിദേശ ജോലി എന്ന വലിയ കെണി: വിദേശ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ എളുപ്പത്തിൽ ഗൾഫിലോ യൂറോപ്പിലോ ജോലി കിട്ടുമെന്ന് ഇവർ വിശ്വസിപ്പിക്കും. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഗൾഫിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന് ദുബായിലെ DHA, അബുദാബിയിലെ DOH, സൗദിയിലെ കുവാമ തുടങ്ങിയവ) നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദവും (Regular BHA/MHA), യഥാർത്ഥ ഹോസ്പിറ്റലിലെ പ്രവൃത്തിപരിചയവും മാത്രമാണ്. അവിടെ ഈ 6 മാസത്തെ 'അമേരിക്കൻ' സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് കടലാസിന്റെ വില പോലുമില്ല.

4. എസി ക്യാബിനിലെ കോട്ടിട്ട മാനേജർ ജോലിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം എന്താണ്:

ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നത് ഒരിക്കലും ഒരു കസേരയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന, എസി കാബിനിലിരുന്ന് ഫയലുകൾ നോക്കുന്ന ജോലിയല്ല. ഇത് വളരെ സտրെസ്സ് നിറഞ്ഞതും, നിരന്തരം പ്രശ്നപരിഹാരം (Crisis Management) ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു ജോലിയാണ്.

തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള യഥാർത്ഥ റോളുകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

1. ഫ്ലോർ മാനേജർ / ഓപ്പറേഷൻസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്: ഒപിഡി (OPD), ഐസിയു (ICU), വാർഡുകൾ എന്നിവയുടെ ദൈനംദിന കാര്യങ്ങൾ നോക്കിനടത്തുക. ഒരു രോഗി ആശുപത്രിയിൽ എത്തുമ്പോൾ മുതൽ ഡിസ്ചാർജ് ആകുന്നതുവരെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ സുഗമമാക്കുക. ഡോക്ടർമാർക്ക് വേണ്ട സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുക.

2. ക്വാളിറ്റി കൺട്രോൾ (Quality Assurance): NABH, JCI പോലുള്ള ഹോസ്പിറ്റൽ അക്രഡിറ്റേഷനുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിന് വേണ്ടിയുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഫയലിംഗ്, ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റുകൾ എന്നിവ ചെയ്യുക. ആശുപത്രിയുടെ നിലവാരം ഉറപ്പുവരുത്തുക.

3. പേഷ്യന്റ് റിലേഷൻസ് (PRO): രോഗികളുമായി സംസാരിക്കുക, അവരുടെ പരാതികൾ കേൾക്കുക, കൗൺസിലിംഗ് നൽകുക. പലപ്പോഴും ഡോക്ടറുടെ ഭാഗത്തുനിന്നോ നഴ്സുമാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നോ ഉണ്ടാകുന്ന വീഴ്ചകൾക്ക് രോഗിയുടെ ബന്ധുക്കളുടെ ശകാരം കേൾക്കേണ്ടി വരുന്നത് ഈ വിഭാഗമായിരിക്കും.

4. ബില്ലിംഗ് & ഇൻഷുറൻസ് (TPA - Third Party Administrator): ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിമുകൾ, മെഡിക്ലെയിം ബില്ലിംഗ് എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ഇത് വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ ചെയ്യേണ്ട ഒരു ജോലിയാണ്.

ഡോക്ടർമാർ, മാനേജ്മെന്റ്, രോഗികൾ എന്നിവർക്കിടയിലെ ഒരു പാലമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ഡ്യൂട്ടി. മികച്ച ആശയവിനിമയ ശേഷിയും (Communication Skill), പ്രതിസന്ധികളെ ശാന്തമായി നേരിടാനുള്ള കഴിവും (Emotional Intelligence) ഇവിടെ അത്യാവശ്യമാണ്.

ശമ്പളത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ കണക്കുകൾ: പരസ്യങ്ങളിൽ കാണുന്ന പോലെ ലക്ഷങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ കിട്ടുമെന്ന് കരുതി ഈ ഫീൽഡിലേക്ക് വരരുത്.

ഒരു ഫ്രെഷർ എന്ന നിലയിൽ (0-1 വർഷം) സാധാരണ നിലയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ₹15,000 മുതൽ ₹25,000 വരെയായിരിക്കും. 3 മുതൽ 5 വർഷം വരെ പരിചയസമ്പത്തുള്ള മിഡ്-ലെവൽ മാനേജർമാർക്ക് ₹35,000 മുതൽ ₹60,000 വരെ ലഭിച്ചേക്കാം. 8-10 വർഷത്തിന് മുകളിൽ പരിചയസമ്പത്തും മികച്ച ട്രാക്ക് റെക്കോർഡും ഉള്ള ജനറൽ മാനേജർ, സി.ഒ.ഒ (COO) തലത്തിലുള്ളവർക്കാണ് ₹1,00,000 ന് മുകളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്.

5. വ്യാജ സ്ഥാപനങ്ങളെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം? (രക്ഷിതാക്കൾക്കുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്):

ഈ മേഖലയിലെ തട്ടിപ്പുകളിൽ വീഴാതിരിക്കാൻ വിദ്യാർത്ഥികളും രക്ഷിതാക്കളും സ്വന്തമായി ചില അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ അഡ്മിഷൻ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ കർശനമായി പരിശോധിക്കുക:

A. യൂണിവേഴ്സിറ്റി അംഗീകാരവും കടലാസ് സംഘടനകളും (The Affiliation Trap): ഏറ്റവും വലിയ തട്ടിപ്പ് നടക്കുന്നത് ഇവിടെയാണ്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബ്രോഷറിൽ "Government Approved" അല്ലെങ്കിൽ "Registered under Govt. of India" എന്ന് കണ്ടാൽ അത് കോഴ്സിനുള്ള അംഗീകാരമല്ല. പല ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളും സൊസൈറ്റി ആക്ട് (Society Act) അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റ് ആക്ട് പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തവയായിരിക്കും. ഇത് വെറുമൊരു സ്ഥാപനം തുടങ്ങാനുള്ള ലൈസൻസ് മാത്രമാണ്. കോഴ്സ് നൽകുന്നത് ഏത് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയാണ് എന്ന് കൃത്യമായി ചോദിക്കുക. ആ യൂണിവേഴ്സിറ്റിക്ക് UGC (University Grants Commission) അംഗീകാരം ഉണ്ടോ എന്ന് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കയറി പരിശോധിക്കണം.

B. ISO സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ: "ISO 9001:2015 Certified" എന്ന് വലിയ അക്ഷരത്തിൽ എഴുതി വെച്ചിട്ടുണ്ടാകും. ISO എന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫയലിംഗ് സിസ്റ്റം, അടിസ്ഥാന സൗകര്യം തുടങ്ങിയ മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾക്കുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്. അല്ലാതെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്ന കോഴ്സിനുള്ള അക്കാദമിക് അംഗീകാരമല്ല അത്.

C. പ്രാക്ടിക്കൽ പരിശീലനവും ഹോസ്പിറ്റൽ ടൈ-അപ്പും: ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്നത് 100% തിയറി പഠിച്ചാൽ കിട്ടുന്ന ഒന്നല്ല. സ്വന്തമായി മെഡിക്കൽ കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ വലിയ ഹോസ്പിറ്റൽ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഏത് ഹോസ്പിറ്റലുമായിട്ടാണ് ടൈ-അപ്പ് ഉള്ളതെന്ന് അന്വേഷിക്കുക. പല തട്ടിക്കൂട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളും വലിയ ഹോസ്പിറ്റലുകളുടെ പേര് വെറുതെ ബ്രോഷറിൽ അടിച്ചു വെക്കാറുണ്ട്. ആ ഹോസ്പിറ്റലിലെ HR ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നേരിട്ട് വിളിച്ച് ഇങ്ങനെയൊരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുമായി അവർക്ക് കുട്ടികളെ ട്രെയിനിംഗിന് എടുക്കാൻ എഗ്രിമെന്റ് ഉണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.

D. 100% പ്ലേസ്മെൻ്റ് ഗ്യാരണ്ടി എന്ന കെണി പരിശോധിക്കുക: കഴിഞ്ഞ ബാച്ചിൽ പഠിച്ചിറങ്ങിയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിവരങ്ങൾ (Alumni list) ആവശ്യപ്പെടുക. അവരെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (LinkedIn) വഴിയോ അല്ലാതെയോ കണ്ടെത്തി സംസാരിക്കുക. അവർക്ക് ഏത് ഹോസ്പിറ്റലിൽ, ഏത് തസ്തികയിലാണ് (Designation) ജോലി ലഭിച്ചത് എന്നും, എന്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ചോദിച്ചറിയുക.

E. അധ്യാപകരുടെ യോഗ്യത: ആരാണ് ഈ കോഴ്സ് പഠിപ്പിക്കുന്നത് എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഹോസ്പിറ്റൽ ഫീൽഡിൽ യാതൊരു മുൻപരിചയവും ഇല്ലാത്ത, ജനറൽ MBA കഴിഞ്ഞവരായിരിക്കും ഇത്തരം സ്വകാര്യ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലെ അധ്യാപകർ. ഒരു ഹോസ്പിറ്റലിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കാൻ ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ളവർ തന്നെ വേണം.

6. ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മോശം കരിയറാണോ അല്ല യഥാർത്ഥ വഴി ഇതാണ്:

ഇത്രയൊക്കെ പറഞ്ഞതുകൊണ്ട് ഈ ഫീൽഡ് മോശമാണെന്ന് അർത്ഥമില്ല. ശരിയായ രീതിയിൽ, ശരിയായ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് പഠിച്ചാൽ ലോകമെമ്പാടും വലിയ അവസരങ്ങളുള്ള, ഭാവിയിൽ ഒരിക്കലും ഡിമാൻഡ് കുറയാത്ത ഒരു മികച്ച കരിയർ തന്നെയാണ് ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ.

കരിയർ എന്നത് ഒരു ബിസിനസ്സല്ല, അതൊരു സേവനമായി കാണുന്ന, യഥാർത്ഥ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന മികച്ച സ്ഥാപനങ്ങൾ രാജ്യത്തുണ്ട്. കുറുക്കുവഴികൾ തേടാതെ സിസ്റ്റമാറ്റിക് ആയി പഠിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.

ശരിയായ പാത:

അടിസ്ഥാന ബിരുദം (BHA): പ്ലസ് ടു കഴിഞ്ഞവർക്ക് 3 വർഷത്തെ Bachelor of Hospital Administration (BHA) തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ചുരുങ്ങിയ സ്ഥാപനങളെ ഇത് പഠിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം (MHA): ഏതെങ്കിലും ഡിഗ്രി കഴിഞ്ഞവർക്ക് (പ്രത്യേകിച്ച് സയൻസ്, നഴ്സിങ്, മെഡിക്കൽ ഡിഗ്രി കഴിഞ്ഞവർക്ക്) 2 വർഷത്തെ Master of Hospital Administration (MHA) ചെയ്യാം.

ഇന്ത്യയിലെ മികച്ച സ്ഥാപനങ്ങൾ: TISS (Tata Institute of Social Sciences - Mumbai), AIIMS (ഓൾ ഇന്ത്യ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മെഡിക്കൽ സയൻസസ്), Manipal Academy of Higher Education, Apollo Institute of Hospital Administration, ക്രിസ്ത്യൻ മെഡിക്കൽ കോളേജ് (CMC Vellore), സിംബയോസിസ് (Symbiosis Pune) പോലെയുള്ള രാജ്യത്തെ മുൻനിര സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുമാണ് നിങ്ങൾ MHA പഠിച്ചിറങ്ങുന്നതെങ്കിൽ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ കോർപ്പറേറ്റ് ഹോസ്പിറ്റലുകളിൽ മികച്ച പാക്കേജുകൾ ലഭിക്കും. കേരളത്തിലും KUHS, കീഴിൽ അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത മികച്ച ഗവണ്മെന്റ്/സ്വകാര്യ കോളേജുകളുണ്ട്.

യഥാർത്ഥ കരിയർ സാധ്യതകൾ:

കോർപ്പറേറ്റ് ഹോസ്പിറ്റലുകളുടെ വളർച്ച: പണ്ടത്തെ പോലെ ഒരു ഡോക്ടർ സ്വന്തമായി ഒരു ക്ലിനിക്ക് നടത്തുന്ന രീതി മാറി. ഇന്ന് ഹോസ്പിറ്റലുകൾ വലിയ കോർപ്പറേറ്റ് ശൃംഖലകളാണ്. അവരെ പ്രൊഫഷണലായി നിയന്ത്രിക്കാൻ മികച്ച മാനേജർമാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. മെഡിക്കൽ ടൂറിസം: വിദേശത്ത് നിന്ന് കുറഞ്ഞ ചിലവിൽ മികച്ച ചികിത്സയ്ക്കായി ഇന്ത്യയിലേക്ക് വരുന്നവരുടെ എണ്ണം കൂടുന്നു. ഇവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഇൻഷുറൻസ് കാര്യങ്ങൾ നോക്കാനും സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ വേണം. 아이.ടി മേഖലയിലെ അവസരങ്ങൾ: ഹോസ്പിറ്റൽ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം (HIS), മെഡിക്കൽ ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ് എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്ന ടെക് കമ്പനികളിൽ ഡൊമെയ്ൻ എക്സ്പെർട്ട് ആയി ജോലി നേടാം. ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ അവസരങ്ങൾ: മിഡിൽ ഈസ്റ്റിൽ (പ്രത്യേകിച്ച് ദുബായ്, അബുദാബി, സൗദി അറേബ്യ) ആരോഗ്യ മേഖല വളരെ വേഗത്തിൽ വളരുകയാണ്. നാട്ടിലെ മികച്ച ഹോസ്പിറ്റലുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 2-3 വർഷത്തെ എക്സ്പീരിയൻസ് നേടിയ ശേഷം, പ്രോപ്പർ ആയ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി അപേക്ഷിച്ചാൽ മികച്ച ശമ്പളത്തിൽ ഗൾഫിൽ ജോലി നേടാം.

കൂൺ പോലെ മുളച്ചു പൊന്തുന്ന ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ നൽകുന്ന പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ വിശ്വസിച്ച് നിങ്ങളുടെ പണവും സമയവും ഭാവിയും നശിപ്പിക്കരുത്. ശാസ്ത്രീയമല്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസ കച്ചവടങ്ങളെ നമ്മൾ തന്നെ തിരിച്ചറിയണം. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, മനുഷ്യരോട് സഹാനുഭൂതിയോടെ ഇടപെടാൻ താല്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മികച്ച ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിക്ക് കീഴിൽ റെഗുരൽ ആയി BHA അല്ലെങ്കിൽ MHA പഠിക്കുക. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ തീർച്ചയായും ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ നിങ്ങളെ ഒരു മികച്ച ഭാവിയിലേക്ക് നയിക്കും.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team