കരിയർ ഗൈഡൻസിലെ 'തേപ്പുകഥകൾ': ഒരു മെൻ്ററുടെ ഡയറിക്കുറിപ്പുകൾ
പ്രേമിച്ചു വഞ്ചിക്കപ്പെടുന്നതിനെ നമ്മൾ മലയാളികൾ സ്നേഹത്തോടെ വിളിക്കുന്ന പേരാണ് 'തേപ്പ്'. സിനിമകളിലും നോവലുകളിലും ചായക്കട ചർച്ചകളിലും എക്കാലത്തും ഹിറ്റാണ് തേപ്പുകഥകൾ. കണ്ണീരും ചിരിയും നിറഞ്ഞ അത്തരം കഥകൾ കേൾക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ അറിയാതെ സഹതാപിച്ചു പോകും.
എന്നാൽ, പ്രണയത്തിലെ തേപ്പിനേക്കാൾ വലിയ വേദനയും നൈരാശ്യവും സമ്മാനിക്കുന്ന മറ്റൊരു തേപ്പുണ്ട് നമ്മുടെ നാട്ടിൽ — കരിയർ ഗൈഡൻസിലെ തേപ്പ്! കേൾക്കുമ്പോൾ ഒരുപക്ഷെ നെറ്റി ചുളിഞ്ഞേക്കാം. കരിയർ ഗൈഡൻസിൽ എന്ത് തേപ്പ് എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നവരുണ്ടാകാം.
എന്നാൽ വിദ്യാഭ്യാസ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രംഗത്ത് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന, ആയിരക്കണക്കിന് വിദ്യാർത്ഥികളുമായി സംവദിച്ചിട്ടുള്ള ഏതൊരു കരിയർ മെൻ്റർക്കും ഈ വാക്കിന്റെ യഥാർത്ഥ അർത്ഥം വളരെ വ്യക്തമായി അറിയാം.
ഒരു കരിയർ ഗൈഡിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വിദ്യാർത്ഥി എന്നത് വെറുമൊരു ക്ലയൻ്റ് മാത്രമല്ല. അവരുടെ ഭാവി, അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ, അവരുടെ അഭിരുചികൾ എന്നിവയെല്ലാം ശാസ്ത്രീയമായി വിലയിരുത്തി, ശരിയായ വഴി കാണിച്ചുകൊടുക്കുക എന്നത് ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ന്യൂജെൻ കുട്ടികളുടെ മാറുന്ന ചിന്താഗതികളും ജെൻ-സി (Gen Z), ജെൻ-ആൽഫ (Gen Alpha) തലമുറകളുടെ പുതിയ കാലത്തെ ആവശ്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കി അവരെ ഗൈഡ് ചെയ്യാൻ ഒരു മെൻ്റർ എടുക്കുന്ന അധ്വാനം ചെറുതല്ല. എന്നാൽ ഈ ആത്മാർത്ഥതയ്ക്ക് പലപ്പോഴും കിട്ടുന്ന പ്രതിഫലം അതിഗംഭീരമായ ഒരു 'തേപ്പായിരിക്കും'. തമാശയും സങ്കടവും അല്പം ഗൗരവവും നിറഞ്ഞ അത്തരം ചില സ്ഥിരം തേപ്പുകഥകളിലൂടെ നമുക്കൊന്ന് സഞ്ചരിക്കാം.
ഒന്നാമത്തെ തേപ്പ്: പാതിരാത്രിയിലെ ചർച്ചകളും വാട്സ്ആപ്പ് സ്റ്റാറ്റസ് ഞെട്ടലും:
ഏതൊരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെയും ഫോണിലേക്ക് സമയകാല ഭേദമന്യേ വിളികൾ വരാം. അതിൽ ഗൾഫ് നാടുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രവാസി രക്ഷിതാക്കളുടെ വിളികൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ഒഴിവ് സമയങ്ങളിലായിരിക്കും. ഒരു രാത്രി പത്തരയ്ക്കോ പതിനൊന്നിനോ ആയിരിക്കും ഫോൺ ശബ്ദിക്കുന്നത്. അങ്ങേയറ്റം ഉത്കണ്ഠ നിറഞ്ഞ ഒരു പിതാവോ മാതാവോ ആയിരിക്കും മറുതലയ്ക്കൽ.
"സാറേ, മോൻ പ്ലസ് ടു കഴിഞ്ഞു. അവന് സയൻസ് ആയിരുന്നു. വലിയ മാർക്കൊന്നുമില്ല. അവനാണെങ്കിൽ എപ്പോഴും കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ മുന്നിലാണ്. ഗെയിം കളിയും യൂട്യൂബ് കാണലുമൊക്കെത്തന്നെ. അവനെ എന്ത് പഠിപ്പിക്കണം എന്ന് ഒരു എത്തും പിടിയും കിട്ടുന്നില്ല. സാറ് തന്നെ ഒരു വഴി പറഞ്ഞു തരണം."
ഇതൊരു തുടക്കം മാത്രമാണ്. പിന്നീട് അങ്ങോട്ട് മണിക്കൂറുകൾ നീളുന്ന ചർച്ചകളാണ്. കുട്ടിയുടെ അഭിരുചി അറിയാൻ ചിലപ്പോൾ ഓൺലൈനായി ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തും. കുട്ടിക്ക് ഡാറ്റാ സയൻസിലോ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിലോ, അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ ഡിസൈനിങ്ങിലോ ആയിരിക്കും താല്പര്യം. പരമ്പരാഗത എഞ്ചിനീയറിംഗ് കോഴ്സുകൾക്ക് പകരം ഇന്നത്തെ കാലത്ത് സാധ്യതയുള്ള പുതിയ കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ച് ഗൈഡ് വിശദമായി പറഞ്ഞുകൊടുക്കും. ഇന്ത്യയിലെയും വിദേശത്തെയും മികച്ച യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ, അവിടത്തെ ഫീസ് ഘടന, അഡ്മിഷൻ പ്രക്രിയ എന്നിവയെല്ലാം ദിവസങ്ങളെടുത്ത് തയ്യാറാക്കി രക്ഷിതാക്കൾക്ക് കൈമാറും.
"സാറ് പറഞ്ഞതാണ് ശരി. അവന് താല്പര്യമുള്ളത് തന്നെ അവൻ പഠിക്കട്ടെ. ഞാൻ നാളെത്തന്നെ ബാക്കി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവനോട് പറയാം. സാറിനെ ഞാൻ വിളിക്കാം," എന്ന് പറഞ്ഞ് അങ്ങേയറ്റം കൃതജ്ഞതയോടെയാകും ആ സംഭാഷണം അവസാനിക്കുന്നത്. ഗൈഡ് വളരെ സന്തോഷത്തോടെ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ഭാവി ശരിയായ ദിശയിലാക്കിയെന്ന ചാരിതാർത്ഥ്യത്തോടെ കിടന്നുറങ്ങും.
കൃത്യം രണ്ടാഴ്ച കഴിയുന്നു. ഗൈഡ് യാദൃശ്ചികമായി വാട്സ്ആപ്പ് സ്റ്റാറ്റസുകൾ നോക്കുമ്പോൾ ആ രക്ഷിതാവിന്റെ വക ഒരു ചിത്രം കാണുന്നു: കുട്ടിയെ മാലയിട്ട് നിൽക്കുന്ന ഒരു ഫോട്ടോ!
താഴെ ക്യാപ്ഷൻ:
"My son joined B.Com Co-operation in our local college. Need your blessings."
ഇത് കാണുമ്പോൾ ഗൈഡിന്റെ ഹൃദയത്തിലുണ്ടാകുന്ന ഒരു വിങ്ങലുണ്ട്. ഡാറ്റാ സയൻസും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും ചർച്ച ചെയ്ത് അവസാനം വീടിനടുത്തുള്ള കോളേജിൽ ബികോമിന് ചേർത്തപ്പോൾ ആ രക്ഷിതാവ് ഈ ഗൈഡിനെ ഒന്ന് വിളിച്ചറിയിക്കാൻ പോലും തയ്യാറായില്ല. മണിക്കൂറുകൾ ചിലവഴിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ കരിയർ മാപ്പിംഗ് അവിടെ അപ്രസക്തമാകുന്നു. ഇതാണ് കരിയർ ലോകത്തെ ഏറ്റവും ക്ലാസിക് ആയ തേപ്പ്!
രണ്ടാമത്തെ തേപ്പ്: 'അമ്മാവൻ സിൻഡ്രോം' അഥവാ അവസാന നിമിഷത്തെ ട്വിസ്റ്റ്:
ഒരു കുട്ടിയുടെ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് വളരെ വിജയകരമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനിടയിലായിരിക്കും ഈ വില്ലന്റെ എൻട്രി. മിക്കവാറും അതൊരു 'ഗൾഫ് അമ്മാവനോ' അല്ലെങ്കിൽ നാട്ടിലെ എല്ലാം തികഞ്ഞുവെന്ന് കരുതുന്ന ഏതെങ്കിലും ബന്ധുവോ ആയിരിക്കും.
കുട്ടിക്ക് ജേർണലിസം പഠിക്കാനായിരിക്കും ആഗ്രഹം. നല്ല വായനാശീലവും എഴുത്തുപാടവവുമുള്ള, മികച്ച ആശയവിനിമയ ശേഷിയുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടി. കരിയർ ഗൈഡുമായി സംസാരിച്ച് അവൾ സെൻട്രൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിലെ എൻട്രൻസിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നു. സി.യു.ഇ.ടി (CUET) പരീക്ഷയൊക്കെ എഴുതി നല്ല റാങ്ക് നേടി ഡൽഹിയിലോ ഹൈദരാബാദിലോ ഒരു മികച്ച യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ അഡ്മിഷൻ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഘട്ടം. വീട്ടുകാരും ഏറെക്കുറെ സമ്മതിച്ചതാണ്.
അപ്പോഴാണ് ദുബായിൽ നിന്നോ ഖത്തറിൽ നിന്നോ കുടുംബത്തിലെ സീനിയർ അംഗമായ അമ്മാവന്റെ ഫോൺ വരുന്നത്. "എന്താ ഈ ലിബറൽ ആർട്സ്? എന്താ ഈ ജേർണലിസം? ഇതൊക്കെ പഠിച്ചാൽ എന്ത് ജോലി കിട്ടാനാ? പെൺകുട്ടികളല്ലേ, വല്ല നഴ്സിങ്ങിനോ പാരാമെഡിക്കലിനോ വിട്. എങ്കിലേ പെട്ടെന്ന് ജോലി കിട്ടി രക്ഷപ്പെടാൻ പറ്റു."
ആ ഒറ്റ ഫോൺ കോളിൽ അതുവരെയുണ്ടായിരുന്ന എല്ലാ പ്ലാനുകളും തകിടം മറിയും. കുട്ടിയുടെ അഭിരുചിയോ കഴിവോ ഒന്നും അവിടെ വിഷയമല്ല. "അമ്മാവൻ പറഞ്ഞാൽ പിന്നെ അതിനപ്പുറം ഒന്നുമില്ല" എന്ന ചിന്താഗതിക്കാരായ രക്ഷിതാക്കൾ ഒറ്റയടിക്ക് ഗിയർ മാറ്റും. ഗൈഡിനെ വിളിച്ച് വളരെ സങ്കോചത്തോടെ അവർ പറയും: "സാറേ, ഞങ്ങൾ ആ പ്ലാൻ മാറ്റി. അവളെ ബാംഗ്ലൂരിൽ ഒരു നഴ്സിംഗ് കോളേജിൽ ചേർക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. വീട്ടിലെ മുതിർന്നവർക്ക് അതാണ് താല്പര്യം."
കുട്ടിയുടെ കണ്ണീരിനും ഗൈഡിന്റെ ശാസ്ത്രീയമായ വിലയിരുത്തലുകൾക്കും അവിടെ യാതൊരു വിലയുമുണ്ടാകില്ല. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ 'അതിരുകളില്ലാത്ത ആകാശത്തെ' വെറും ഇടുങ്ങിയ ചിന്തകളിലേക്ക് ചുരുക്കിക്കെട്ടുന്ന ഈ പ്രവണതയാണ് ഗൈഡുമാർ നേരിടുന്ന മറ്റൊരു വലിയ സങ്കടം.
മൂന്നാമത്തെ തേപ്പ്: ഏജന്റുമാരുടെ വലയും കമ്മീഷൻ കോളേജുകളും:
ഇന്നത്തെ കാലത്ത് കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്ന പേരിൽ നടക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തട്ടിപ്പാണ് വാണിജ്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട എഡ്യൂക്കേഷൻ എക്സ്പോകളും അഡ്മിഷൻ ഏജൻസികളും. ധാർമ്മികതയിലൂന്നി (Ethical Standards) പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കരിയർ മെൻ്റർക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ തേപ്പ് കിട്ടുന്നത് ഈ ഏജൻ്റുമാർ കാരണമാണ്.
രക്ഷിതാക്കൾക്ക് മികച്ച കോളേജുകൾ കണ്ടെത്താൻ ഗൈഡ് സഹായിക്കും. നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ റാങ്കിംഗ് ഫ്രെയിംവർക്ക് (NIRF) റാങ്കിംഗ്, നാക് (NAAC) അക്രഡിറ്റേഷൻ, കാമ്പസ് പ്ലേസ്മെന്റ് റെക്കോർഡുകൾ, ഫാക്കൽറ്റികളുടെ യോഗ്യത എന്നിവയൊക്കെ പരിശോധിച്ച് മാത്രമേ കോളേജുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാവൂ എന്ന് ഗൈഡ് കർശനമായി നിർദ്ദേശിക്കും. പത്രപ്പരസ്യങ്ങൾ കണ്ട് മയങ്ങരുതെന്നും പറയും.
എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ഫൈവ് സ്റ്റാർ ഹോട്ടലിൽ നടക്കുന്ന എഡ്യൂക്കേഷൻ എക്സ്പോയിൽ പോകുന്ന രക്ഷിതാക്കളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് വൻ ഓഫറുകളായിരിക്കും. "100% പ്ലേസ്മെന്റ് ഗ്യാരണ്ടി, എസി ഹോസ്റ്റൽ, ഫ്രീ ലാപ്ടോപ്പ്, അഡ്മിഷൻ ഫീസിൽ 50% ഇളവ്" എന്നൊക്കെ കേൾക്കുമ്പോൾ രക്ഷിതാക്കളുടെ കണ്ണ് മഞ്ഞളിക്കും. ഈ ഏജൻസികൾക്ക് ഓരോ അഡ്മിഷനും ലഭിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ ലക്ഷങ്ങളാണെന്ന സത്യം രക്ഷിതാക്കൾ തിരിച്ചറിയില്ല.
ഗൈഡ് നൽകിയ മികച്ച ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളുടെ ലിസ്റ്റ് വലിച്ചെറിഞ്ഞ്, ഏജൻ്റ് കാണിച്ച പളപളപ്പുള്ള ബ്രോഷറിൽ മയങ്ങി അവർ ഏതോ ഒരു അജ്ഞാത കോളേജിൽ കുട്ടിയെ ചേർക്കും. പിന്നീട് ആദ്യ സെമസ്റ്റർ കഴിയുമ്പോൾ കുട്ടി വിളിച്ച് കരയും: "സാറേ, ഇവിടെ കോളേജില്ല, വെറും ബിൽഡിംഗ് മാത്രമേയുള്ളൂ. പഠിപ്പിക്കാൻ ആരുമില്ല." അന്ന് ആ ഗൈഡ് പറഞ്ഞത് കേൾക്കാതെ ഏജൻ്റിന്റെ വാക്ക് കേട്ട് പോയതിന് രക്ഷിതാക്കൾ അനുഭവിക്കുന്ന വലിയൊരു തിരിച്ചടിയാണത്. പക്ഷേ, അപ്പോഴേക്കും ആദ്യത്തെ തേപ്പ് ആത്മാർത്ഥതയുള്ള ഗൈഡിന് കിട്ടിക്കഴിഞ്ഞിരിക്കും.
നാലാമത്തെ തേപ്പ്: ആപ്ലിക്കേഷൻ അസിസ്റ്റൻസും സൈലൻ്റ് മുങ്ങലും:
പണ്ടൊക്കെ പത്താം ക്ലാസ്സോ പന്ത്രണ്ടാം ക്ലാസ്സോ കഴിഞ്ഞാൽ അടുത്തുള്ള കോളേജിൽ പോയി ഒരു ഫോം വാങ്ങി പൂരിപ്പിച്ച് നൽകിയാൽ മതിയായിരുന്നു. ഇന്നങ്ങനെയല്ല. പ്രവേശന പരീക്ഷകളുടെയും അലോട്ട്മെന്റുകളുടെയും ഒരു വലിയ കടമ്പ തന്നെ കടക്കാനുണ്ട്. KEAM, NEET, JEE, CUET, CSAB, DASA തുടങ്ങി ഒട്ടനവധി അപേക്ഷാ പ്രക്രിയകൾ. ഇതിന്റെയൊക്കെ നോട്ടിഫിക്കേഷൻ വരുന്ന ദിവസം മുതൽ റിസൾട്ട് വന്ന് അഡ്മിഷൻ കിട്ടുന്നത് വരെ നീളുന്ന ഒരു വലിയ യാത്രയുണ്ട്.
പല രക്ഷിതാക്കൾക്കും ഇതേക്കുറിച്ച് വലിയ ധാരണയുണ്ടാകില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് സംവരണ കാറ്റഗറികൾ (Non-Creamy Layer, EWS തുടങ്ങിയവ), ഓപ്ഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയിലൊക്കെ. ഒരു ചെറിയ തെറ്റ് മതി അഡ്മിഷൻ നഷ്ടപ്പെടാൻ. അതിനാൽ അവർ കരിയർ ഗൈഡിനെ നിരന്തരം ആശ്രയിക്കും. രാത്രിയെന്നോ പകലെന്നോ ഇല്ലാതെ ഗൈഡ് അവരുടെ ലോഗിൻ വിവരങ്ങൾ വെച്ച് ഓപ്ഷനുകൾ ക്രമീകരിച്ചു നൽകും, സംശയങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകും, ഓരോ അലോട്ട്മെൻ്റ് വരുമ്പോഴും എടുക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കും.
അവസാനം മൂന്നാമത്തെയോ നാലാമത്തെയോ അലോട്ട്മെൻ്റിൽ കുട്ടിക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച ഒരു ഗവൺമെൻ്റ് മെഡിക്കൽ കോളേജിലോ എൻ.ഐ.ടിയിലോ (NIT) അഡ്മിഷൻ കിട്ടും. അതോടെ തീർന്നു! അഡ്മിഷൻ ഉറപ്പായിക്കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നെ ആ വഴിക്കൊരു നോട്ടമുണ്ടാകില്ല. അതുവരെ ദിവസം അഞ്ച് തവണ വിളിച്ചിരുന്നവർ, എല്ലാം കഴിഞ്ഞ് ഒരു വാട്സ്ആപ്പ് മെസ്സേജിലൂടെ "താങ്ക് യൂ സാർ" എന്ന് പറയാൻ പോലും സമയം കണ്ടെത്താൻ മെനക്കെടില്ല. മാസങ്ങളോളം കൂടെ നിന്ന് സഹായിച്ച ഗൈഡിനെ അവർ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 'ഗോസ്റ്റ്' (Ghosting) ചെയ്യും. പ്രതിഫലമൊന്നും ആഗ്രഹിച്ചിട്ടല്ലെങ്കിലും, ഒരു ചെറിയ നന്ദിവാക്ക് ഏതൊരു മനുഷ്യനും ആഗ്രഹിക്കില്ലേ? ഈ സൈലൻ്റ് മുങ്ങലാണ് പലപ്പോഴും ഗൈഡുമാരെ ഏറ്റവുമധികം വേദനിപ്പിക്കുന്നത്.
അഞ്ചാമത്തെ തേപ്പ്: റിവേഴ്സ് തേപ്പ് ....... അഥവാ 'സാറല്ലേ അന്ന് അത് പറഞ്ഞത്':
ഇതൊരു പ്രത്യേക തരം തേപ്പാണ്. ഗൈഡിനെ പ്രതിക്കൂട്ടിലാക്കുന്ന തരം. കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് സമയത്ത് ഗൈഡ് ഒരു കോഴ്സിനെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും വിശദീകരിക്കും. ഒപ്പം അതിന്റെ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ചും കുട്ടിക്ക് വേണ്ട അടിസ്ഥാന യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചും കൃത്യമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ചാർട്ടേഡ് അക്കൗണ്ടൻസി (CA). ഗൈഡ് പറയും: "വളരെ മികച്ച കോഴ്സാണ്, വലിയ കരിയർ സാധ്യതയുണ്ട്. പക്ഷെ ഭയങ്കര ഹാർഡ് വർക്ക് ആവശ്യമാണ്, തുടർച്ചയായി പരാജയങ്ങൾ വന്നാലും പിടിച്ചുനിൽക്കാനുള്ള മാനസികാവസ്ഥ വേണം."
കുട്ടിയും രക്ഷിതാക്കളും ഇതിലെ പോസിറ്റീവ് വശം മാത്രം കേൾക്കും. മുന്നറിയിപ്പുകൾ കാറ്റിൽ പറത്തും. ആവേശത്തോടെ സി.എയ്ക്ക് ചേരും. ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷം കഴിയുമ്പോൾ പഠനം കഠിനമാകും, പരീക്ഷകളിൽ തോൽക്കും. കുട്ടി കടുത്ത മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിലാകും. അപ്പോൾ രക്ഷിതാക്കൾ ഗൈഡിനെ വിളിക്കും. ഒരു സഹായം ചോദിക്കാനല്ല, മറിച്ച് പഴിചാരാൻ!
"അന്ന് സാറല്ലേ പറഞ്ഞത് സി.എ നല്ല കോഴ്സാണെന്ന്? അത് കേട്ടിട്ടല്ലേ ഞങ്ങൾ ഇവനെ ഇതിന് ചേർത്തത്. ഇപ്പോ അവന് ഒന്നും മനസ്സിലാകുന്നില്ല, ഡിപ്രഷനിലാണ്. സാറ് കാരണം എന്റെ കുട്ടിയുടെ ഭാവി പോയി!"
സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം, ഗൈഡിന്റെ മുന്നറിയിപ്പുകൾ അവഗണിച്ച് എടുത്ത തീരുമാനത്തിന്റെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഗൈഡിന്റെ തലയിൽ കെട്ടിവെക്കുന്ന ഈ 'റിവേഴ്സ് തേപ്പ്' നേരിടാത്ത കരിയർ മെൻ്റർമാർ വിരളമായിരിക്കും.
എന്ത് കൊണ്ടാവും ഈ തേപ്പുകൾ സംഭവിക്കുന്നത്? ഗൗരവമുള്ള ചില ചിന്തകൾ:
ഈ തമാശകൾക്കും സങ്കടങ്ങൾക്കുമപ്പുറം വളരെ ഗൗരവമുള്ള ചില സാമൂഹിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഒളിഞ്ഞിരിപ്പുണ്ട്.
-
പ്രൊഫഷണലിസത്തോടുള്ള ബഹുമാനമില്ലായ്മ: നമ്മുടെ നാട്ടിൽ കരിയർ ഗൈഡൻസ് എന്നത് ഇപ്പോഴും ഒരു 'സൗജന്യ ഉപദേശമായി' മാത്രമാണ് പലരും കാണുന്നത്. ഒരു ഡോക്ടറുടെയോ വക്കീലിന്റെയോ സമയത്തിന് നൽകുന്ന വില ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ സമയത്തിന് പലരും നൽകുന്നില്ല. വഴിയിൽ വെച്ച് കാണുമ്പോൾ കിട്ടുന്ന ഉപദേശം പോലെയാണ് പലരും മണിക്കൂറുകൾ നീളുന്ന കൗൺസിലിംഗിനെയും കാണുന്നത്. അതുകൊണ്ടാണ് യാതൊരു സങ്കോചവുമില്ലാതെ അവർക്ക് ഗൈഡിനെ അവഗണിക്കാൻ കഴിയുന്നത്.
-
രക്ഷിതാക്കളുടെ പ്രതീക്ഷകളും ന്യൂജെൻ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള അന്തരം: ഇന്ന് ലോകം വളരെ വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പരമ്പരാഗതമായ ഡോക്ടർ, എഞ്ചിനീയർ, ബാങ്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്നീ അതിരുകൾ ഭേദിച്ച് കരിയർ ലോകം വളർന്നു കഴിഞ്ഞു. ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ്, എ.ഐ പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ പുത്തൻ മേഖലകളിലാണ് ഇന്നത്തെ കുട്ടികൾക്ക് (Gen Z & Alpha) താല്പര്യം. എന്നാൽ പല രക്ഷിതാക്കൾക്കും ഈ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുന്നില്ല. അവർ ഇപ്പോഴും പഴയ കാഴ്ചപ്പാടുകളിലൂടെയാണ് കരിയറിനെ കാണുന്നത്. ഈ സംഘർഷമാണ് പലപ്പോഴും പാതിവഴിയിൽ പ്ലാനുകൾ മാറ്റാനും ഗൈഡുമാരെ വെട്ടിലാക്കാനും കാരണമാകുന്നത്.
-
ഷോർട്ട്കട്ടുകളോടുള്ള താല്പര്യം: കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെ അല്ലാതെ, വളരെ എളുപ്പത്തിൽ മികച്ച ജോലി കിട്ടണം എന്ന ചിന്തയാണ് പലരെയും തെറ്റായ തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്. അവിടെയാണ് വ്യാജ ഏജന്റുമാർ പിടിമുറുക്കുന്നത്. യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ തുറന്നുപറയുന്ന കരിയർ ഗൈഡിനേക്കാൾ ആളുകൾക്ക് പ്രിയം, ഇല്ലാത്ത വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകി മോഹിപ്പിക്കുന്ന ഏജന്റുമാരെയാണ്.
എന്നിട്ടും നമ്മൾ എന്തിനിത് തുടർന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു?:
ഇത്രയൊക്കെ തേപ്പുകൾ കിട്ടിയിട്ടും, അപമാനിക്കപ്പെട്ടിട്ടും, സമയവും ഊർജ്ജവും നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടും എന്തിനാണ് കരിയർ ഗൈഡുമാർ വീണ്ടും ഈ പണിക്ക് പോകുന്നത്? ഈ ചോദ്യം പലപ്പോഴും പലരും ചോദിക്കാറുണ്ട്.
ഉത്തരം വളരെ ലളിതമാണ്. പത്ത് പേർ നമ്മളെ തേച്ചിട്ട് പോകുമ്പോഴും, നമ്മുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലൂടെ ശരിയായ വഴി കണ്ടെത്തി, സ്വന്തം സ്വപ്നങ്ങളിലേക്ക് പറന്നുയരുന്ന ഒരു കുട്ടിയുണ്ടാകും. വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവർ മികച്ച ഒരു നിലയിലെത്തുമ്പോൾ, എവിടെയെങ്കിലും വെച്ച് നമ്മളെ കാണുമ്പോൾ അവർ പറയും: "സാർ അന്ന് നൽകിയ ആ ഉപദേശമാണ് എന്റെ ജീവിതം മാറ്റിമറിച്ചത്."
ഡിഗ്രിയുടെ ഭാരമില്ലാതെ പറന്നുയർന്നവരുടെയും, സ്വന്തം ജീവിതത്തിൽ സ്വന്തം ബോസായി മാറിയവരുടെയും ആ തിളങ്ങുന്ന കണ്ണുകൾ കാണുമ്പോൾ, അവർ അനുഭവിക്കുന്ന വിജയത്തിന്റെ സന്തോഷം കാണുമ്പോൾ... അതുവരെ കിട്ടിയ തേപ്പുകളുടെ എല്ലാ സങ്കടങ്ങളും ഒരു നിമിഷം കൊണ്ട് ഇല്ലാതാകും. അതാണ് ഒരു കരിയർ മെൻ്ററുടെ യഥാർത്ഥ പ്രതിഫലം.
പുതിയ തലമുറയ്ക്കായി, അവരുടെ 'മിസ്സിങ്ങ് സിലബസുകൾ' പൂർത്തിയാക്കാൻ, അവരെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് കുതിക്കാനൊരുങ്ങിയ അമ്പുകളാക്കി മാറ്റാൻ, ഇനിയും എത്ര തേപ്പുകൾ സഹിക്കാനും ആത്മാർത്ഥതയുള്ള കരിയർ പ്രവർത്തകർ തയ്യാറാണ്. കാരണം, ഇത് വെറുമൊരു ജോലിയല്ല, ഒരുപാട് ജീവനുകൾക്ക് വെളിച്ചം പകരുന്ന ഒരു ദൗത്യമാണ്. അറിവില്ലായ്മ കൊണ്ടോ സാഹചര്യങ്ങൾ കൊണ്ടോ രക്ഷിതാക്കൾ നൽകുന്ന ഈ 'തേപ്പുകളെ' ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ നേരിടാൻ ഗൈഡുമാർക്ക് കഴിയുന്നത് ഈ വലിയ ലക്ഷ്യം മുന്നിലുള്ളതുകൊണ്ട് മാത്രമാണ്.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team