Blogs

നമ്മുടെ നാട്ടിലെ കാരണവന്മാർ പണ്ടുമുതലേ പറയുന്ന ഒരു ശൈലിയുണ്ട്, "എന്തുകാര്യത്തിനും ഒരു മുഴം മുൻപേ നീട്ടിയെറിയണം" എന്ന്. കൃഷിയിലായാലും, കച്ചവടത്തിലായാലും, ജീവിതത്തിലെ മറ്റ് സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങളിലായാലും വരാനിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി കണ്ട് അതിനനുസരിച്ച് തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നതിനെയാണ് ഈ പ്രയോഗം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇന്നത്തെ അതിവേഗം മാറുന്ന ലോകത്ത്, ഈ തത്വം ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രായോഗികമാക്കേണ്ടത് നമ്മുടെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലാണ്. കാരണം, നാം ജീവിക്കുന്നത് ചരിത്രത്തിലെ തന്നെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളുടെ കാലഘട്ടത്തിലാണ്. ഇന്നുള്ള ജോലികളായിരിക്കില്ല നാളെയുണ്ടാകുക. ഇന്ന് നാം പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നാളെ പ്രായോഗിക ജീവിതത്തിൽ എത്രത്തോളം ഉപകാരപ്പെടുമെന്ന് ആർക്കും ഉറപ്പിച്ചു പറയാനാകില്ല. ഈ മാറ്റത്തിൻ്റെ പാതയിൽ നമുക്ക് ഏറ്റവും വലിയ മാതൃകയാക്കാൻ കഴിയുന്നത് ഫിൻലൻഡ് എന്ന കൊച്ചു രാജ്യത്തെയാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ നാം പഴയ രീതികൾ മാറ്റിവെക്കേണ്ടതെന്നും, അവിടെ ഫിൻലൻഡ് മോഡൽ എങ്ങനെ നമുക്ക് വഴികാട്ടിയാകുന്നുവെന്നും നമുക്കൊന്ന് പരിശോധിക്കാം.

പാരമ്പര്യത്തിൻ്റെ വഴിയിലെ 'മിസ്സിംഗ് സിലബസ്':

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് തുടങ്ങുന്നത് എപ്പോഴാണെന്ന് ഒന്ന് ആലോചിച്ച് നോക്കൂ. മിക്കവാറും പത്താം ക്ലാസ് പരീക്ഷയുടെ റിസൾട്ട് വരുന്ന അന്നോ, അല്ലെങ്കിൽ പ്ലസ് ടു കഴിയുമ്പോഴോ ആയിരിക്കും അത്. അതുവരെ "നന്നായി പഠിക്ക്, ഫുൾ എ പ്ലസ് വാങ്ങ്" എന്നതിനപ്പുറം കുട്ടിയുടെ അഭിരുചികളെക്കുറിച്ചോ ഭാവിയെക്കുറിച്ചോ കാര്യമായ ചർച്ചകളൊന്നും പല വീടുകളിലും നടക്കാറില്ല. പരീക്ഷാഫലം വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ പിന്നെ ചുറ്റുമുള്ളവരുടെ ഊഴമാണ്. സയൻസ് എടുത്ത് എങ്ങനെയെങ്കിലും ഒരു ഡോക്ടറോ എഞ്ചിനീയറോ ആകുക, അല്ലെങ്കിൽ കൊമേഴ്സ് എടുത്ത് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ആകുക. ഇതൊന്നുമല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു ഡിഗ്രി എടുത്ത് ഒരു പി.എസ്.സി കോച്ചിങ്ങിന് പോയി ഒരു സർക്കാർ ജോലി നേടുക. ഈ വളരെ ചുരുങ്ങിയ ഓപ്ഷനുകൾക്കുള്ളിലാണ് നമ്മുടെ ബഹുഭൂരിപക്ഷത്തിൻ്റെയും കരിയർ സ്വപ്നങ്ങൾ കറങ്ങിത്തിരിയുന്നത്.

ഇതൊരു 'സേഫ് സോൺ' തേടലാണ്. റിസ്ക് എടുക്കാൻ നമുക്ക് താല്പര്യമില്ല. മാസാവസാനം കൃത്യമായി ശമ്പളം അക്കൗണ്ടിൽ വരുന്ന, പെൻഷൻ ഉറപ്പുള്ള ഒരു ജോലിയാണ് പലരുടെയും സ്വപ്നം. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം എന്താണെന്നാൽ, ഇന്നത്തെ കാലത്ത് 'തികച്ചും സുരക്ഷിതമായ ജോലി' എന്നൊന്നില്ല. ഒരു ഡിഗ്രി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കിട്ടിയാൽ ജീവിതം സെറ്റിലായി എന്ന ചിന്ത തന്നെ കാലഹരണപ്പെട്ടു കഴിഞ്ഞു. ഡിഗ്രിയുടെ ഭാരമില്ലാതെ പറന്നുയരാൻ നൈപുണ്യങ്ങൾ (Skills) മതിയാകുന്ന കാലമാണിത്. നിർമ്മിത ബുദ്ധിയും (AI) ഓട്ടോമേഷനും നമ്മുടെ തൊഴിൽ മേഖലയെ കീഴ്മേൽ മറിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

പത്ത് വർഷം മുൻപ് ഡിമാൻഡ് ഉണ്ടായിരുന്ന പല കോൾ സെൻ്റർ ജോലികളും, ഡാറ്റാ എൻട്രി ജോലികളും ഇന്ന് എ.ഐ നിഷ്പ്രയാസം ചെയ്യുന്നുണ്ട്. അതുകൊണ്ട്, ഇന്ന് നാം സുരക്ഷിതമെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു പാത നാളെ വലിയൊരു കൊക്കയിലേക്ക് ആയിരിക്കാം ചെന്നെത്തുന്നത്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തക്കവണ്ണമുള്ള ജീവിത നൈപുണ്യങ്ങളും (Life Skills) വിമർശനാത്മക ചിന്തയും (Critical Thinking) പലപ്പോഴും നമ്മുടെ സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലെ ഒരു 'മിസ്സിംഗ് സിലബസ്' ആയി മാറുന്നു. ഇവിടെയാണ് കരിയർ ക്രാഫ്റ്റിങ്ങിൽ നാം ഒരു മുഴം മുൻപേ ചിന്തിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത വരുന്നത്. ഭാവിയിൽ വരാൻ പോകുന്ന മാറ്റങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി കണ്ട്, അതിനനുസരിച്ചുള്ള കഴിവുകൾ നിരന്തരം വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ കരിയർ ആസൂത്രണം.

ഫിൻലൻഡ് എന്ന അത്ഭുത ലോകം:

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായമുള്ള രാജ്യം, വർഷങ്ങളായി ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സന്തുഷ്ടരായ ജനങ്ങൾ ജീവിക്കുന്ന രാജ്യം - ഫിൻലൻഡിനെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ ഈ വിശേഷണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകില്ല. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഇത്രയും മികച്ചവരായത്? അവർ കുട്ടികളെ രാവിലെ മുതൽ വൈകുന്നേരം വരെ കോച്ചിംഗ് സെൻ്ററുകളിലിരുത്തി പഠിപ്പിക്കാറില്ല. അവർക്ക് മുതുകൊടിയുന്ന ഭാരമുള്ള സ്കൂൾ ബാഗുകളില്ല, ഉറക്കമൊഴിച്ചിരുന്ന് ചെയ്യേണ്ട ഹോംവർക്കുകളില്ല, നിരന്തരമുള്ള റാങ്ക് പട്ടികകളില്ല. എന്നിട്ടും അവിടുത്തെ കുട്ടികൾ ലോകത്തെ മറ്റ് ഏതു രാജ്യത്തെ വിദ്യാർത്ഥികളേക്കാളും മികച്ച രീതിയിൽ ചിന്തിക്കുകയും, ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് അത്ഭുതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നോക്കിയ (Nokia) പോലൊരു ഭീമൻ കമ്പനി തകർന്നിട്ടും ഫിൻലൻഡ് തളർന്നില്ല; പകരം അവിടെ നിന്ന് നൂറുകണക്കിന് പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ഉയിർത്തെഴുന്നേറ്റു. ഈ ഊർജ്ജത്തിന് പിന്നിൽ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ, കരിയർ നയങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ സ്വാധീനമുണ്ട്.

നമ്മുടെ കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിലേക്ക് പ്രായോഗികമായി പകർത്താൻ കഴിയുന്ന ഫിൻലൻഡ് മോഡലിലെ ചില സുപ്രധാന ആശയങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

1. വ്യക്തിത്വ വികസനവും അഭിരുചി കണ്ടെത്തലും:

നമ്മുടെ നാട്ടിൽ ഒരു കുട്ടിക്ക് കണക്കിലോ സയൻസിലോ മാർക്ക് കുറവാണെങ്കിൽ, ആ കുട്ടിയുടെ ഭാവി ഇരുളടഞ്ഞതാണെന്ന് മാതാപിതാക്കളും അധ്യാപകരും വിധിയെഴുതാറുണ്ട്. ആ കുട്ടി ഒരുപക്ഷേ സംഗീതത്തിലോ, ചിത്രരചനയിലോ, ഡിസൈനിങ്ങിലോ, അല്ലെങ്കിൽ സ്പോർട്സിലോ അതിയായ കഴിവുള്ള ആളായിരിക്കാം. എന്നാൽ ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ നമ്മുടെ പരമ്പരാഗത സിസ്റ്റം അത്ര ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കാറില്ല.

എന്നാൽ ഫിൻലൻഡിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ പഠനം തുടങ്ങുന്നത് തന്നെ അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ അഭിരുചികൾ (Aptitude) എന്താണെന്ന് ശാസ്ത്രീയമായി കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെയാണ്. ഏഴ് വയസ്സുവരെ അവിടെ ഔദ്യോഗിക വിദ്യാഭ്യാസമില്ല. കുട്ടികൾ കളിച്ചും ചിരിച്ചും പ്രകൃതിയുമായി ഇടപഴകിയും വളരുന്നു. സ്കൂളിലെത്തിയാലും റാങ്ക് നേടുന്നതിനല്ല, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനും അനുഭവങ്ങൾ നേടുന്നതിനുമാണ് പ്രാധാന്യം. ഒരു കുട്ടിക്ക് ഏത് മേഖലയിലാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്: മെക്കാനിക്കൽ, സോഷ്യൽ, ആർട്ടിസ്റ്റിക്, എൻ്റർപ്രൈസിംഗ്) താല്പര്യമെന്ന് കണ്ടെത്താൻ അവിടെ അധ്യാപകർ തുടക്കം മുതലേ സഹായിക്കുന്നു.

മികച്ചൊരു കരിയറിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആദ്യപടി ഇതാണ് - 'എനിക്ക് എന്താണ് ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടം? എൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ ഏതാണ്?' എന്ന് കണ്ടെത്തുക. ആധുനിക കരിയർ കൗൺസിലിംഗിൽ ഹോളണ്ട് കോഡ് (Holland Code) പോലെയുള്ള ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഈ അഭിരുചികൾ തിരിച്ചറിയാനാണ്. മറ്റുള്ളവർക്ക് മുന്നിൽ ആളാകാനോ, വെറുതെ കുറച്ച് പണം സമ്പാദിക്കാനോ വേണ്ടി മാത്രമുള്ള ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിലേക്കും നിരാശയിലേക്കും നയിക്കും. തനിക്ക് താല്പര്യമുള്ള ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ജോലി ഒരിക്കലും ഒരു ഭാരമായി തോന്നില്ല. അതിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും, അതിരുകളില്ലാത്ത ആകാശത്തേക്ക് പറന്നുയരാനും അവർക്ക് സാധിക്കും.

2. ഫിനോമിനൻ ബേസ്ഡ് ലേണിംഗ് (Phenomenon-based Learning):

ഫിൻലൻഡ് വിദ്യാഭ്യാസ രംഗത്ത് കൊണ്ടുവന്ന ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റങ്ങളിലൊന്നാണിത്. നമ്മുടെ ക്ലാസ് മുറികളിൽ ചരിത്രം, ഭൂമിശാസ്ത്രം, സയൻസ്, കണക്ക് എന്നിവയെല്ലാം പ്രത്യേക വിഷയങ്ങളായി, പരസ്പരം യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാതെയാണ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ നമ്മൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ലല്ലോ.

ഫിൻലൻഡിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെയോ യഥാർത്ഥ ലോകത്തെ പ്രതിഭാസത്തെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവിധ വിഷയങ്ങൾ ഒന്നിച്ചു പഠിപ്പിക്കുന്ന രീതിയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥികൾ 'കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം' (Climate Change) എന്ന വിഷയമാണ് പഠിക്കുന്നതെന്നിരിക്കട്ടെ. ഇതിൽ സയൻസ് കടന്നുവരും, ഭൂമിശാസ്ത്രം കടന്നുവരും, ലോകചരിത്രവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും കടന്നുവരും. ഒരു വിഷയത്തെ বিভিন্ন കോണുകളിൽ നിന്ന് സമഗ്രമായി നോക്കിക്കാണാൻ കുട്ടികൾ പഠിക്കുന്നു.

ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകവും ബിസിനസ്സ് രംഗവും ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഇത്തരം മൾട്ടി-ഡിസിപ്ലിനറി (Multi-disciplinary) കഴിവുകളാണ്. നാളെയുടെ ഒരു സ്മാർട്ട് എഞ്ചിനീയർക്ക് വെറുതെ കോഡിംഗ് അറിഞ്ഞാൽ മാത്രം പോരാ. താൻ വികസിപ്പിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപഭോക്താക്കൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്നും, അതിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് സാധ്യതകൾ എന്താണെന്നും, അതിലെ നൈതിക വശങ്ങൾ (Ethics) എന്താണെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയണം. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ് (Complex Problem Solving) ഭാവിയിലെ ഏറ്റവും വിലപിടിപ്പുള്ള സ്കിൽ ആണ്. അറിവുകളെ പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കാനും, അത് പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കാനും ശീലിക്കുക എന്നതാണ് കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ നാം ഉൾക്കൊള്ളേണ്ട വലിയൊരു പാഠം.

3. തൊഴിലിൻ്റെ മഹത്വവും വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും:

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയൊരു പ്രതിസന്ധിയാണ് 'തൊഴിലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനം'. ഒരു സി.ഇ.ഒക്കോ ഡോക്ടർക്കോ ലഭിക്കുന്ന ബഹുമാനം ഒരു മെക്കാനിക്കിനോ കാർപെൻ്റർക്കോ ലഭിക്കാറുണ്ടോ? എല്ലാവർക്കും എസി മുറിയിലിരുന്ന് ചെയ്യുന്ന വൈറ്റ് കോളർ ജോലികൾ മതി.

എന്നാൽ ഫിൻലൻഡിൽ അങ്ങനെയല്ല. അവിടെ അക്കാദമിക് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും വൊക്കേഷണൽ (തൊഴിലധിഷ്ഠിത) വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും തുല്യ പ്രാധാന്യവും ബഹുമാനവുമാണ്. ഒൻപതാം ക്ലാസ് കഴിയുമ്പോൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ താല്പര്യമനുസരിച്ച് അക്കാദമിക് ട്രാക്കിലേക്കോ വൊക്കേഷണൽ ട്രാക്കിലേക്കോ തിരിയാം. വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി സമൂഹത്തിൽ യാതൊരുവിധ കുറച്ചിലും അനുഭവിക്കുന്നില്ല. അവിടെ അവർക്ക് മികച്ച പരിശീലനം നൽകി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളാക്കി മാറ്റുന്നു. മാത്രമല്ല, വൊക്കേഷണൽ പഠിച്ച ഒരാൾക്ക് പിന്നീട് അക്കാദമിക് രംഗത്തേക്ക് വരണമെന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനും അവിടെ തടസ്സങ്ങളില്ല. എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ എന്നതാണ് നയം.

കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഈ ഒരു വിശാലമായ കാഴ്ചപ്പാട് നാം സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലോകത്തിന് ഡോക്ടർമാരെയും എഞ്ചിനീയർമാരെയും മാത്രമല്ല ആവശ്യം; മികച്ച ഡിസൈനർമാരെയും, ക്രിയേറ്റീവ് റൈറ്റർമാരെയും, ആനിമേറ്റർമാരെയും, ചെഫുമാരെയും, നൈപുണ്യമുള്ള ടെക്നീഷ്യന്മാരെയും ആവശ്യമുണ്ട്. വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് ഉന്നതപഠനത്തിനോ ജോലിക്കോ പോകുന്നവർക്ക് വൊക്കേഷണൽ സ്കില്ലുകൾ നൽകുന്ന മുൻതൂക്കം വളരെ വലുതാണ്. ഏതെങ്കിലും ഒരു മേഖലയിൽ യഥാർത്ഥ നൈപുണ്യം (Real Skill) ഉണ്ടെങ്കിൽ ഡിഗ്രിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ വലിയ നിലയിലെത്താൻ കഴിയും എന്നതിന് ഇന്ന് ലോകത്ത് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. "സ്കിൽ ഈസ് ദ കിംഗ്" എന്നതാണ് പുതിയ കാലത്തിൻ്റെ കരിയർ മന്ത്രം.

4. നിരന്തരമായ തുടർപഠനം (Lifelong Learning):

"ഡിഗ്രി കഴിഞ്ഞു, ഇനി പഠിത്തം നിർത്താം, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താം" എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നവരാണ് വലിയൊരു ശതമാനം ആളുകളും. ജോലി കിട്ടിക്കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നെ സ്കില്ലുകൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാത്തവർ നിരവധിയാണ്. എന്നാൽ ഫിൻലൻഡ് ജനത ജീവിതകാലം മുഴുവൻ വിദ്യാർത്ഥികളാണ്. പ്രായഭേദമന്യേ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും, തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നവീകരിക്കാനും അവർ എപ്പോഴും സമയം കണ്ടെത്തുന്നു. അവിടുത്തെ സർക്കാരും കമ്പനികളും ജീവനക്കാർക്ക് കണ്ടിന്യൂവസ് പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്മെൻ്റിന് (CPD) മികച്ച അവസരങ്ങൾ ഒരുക്കിക്കൊടുക്കുന്നു. അധ്യാപകർ പോലും നിരന്തരം പുതിയ ബോധനരീതികൾ പഠിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ ഈ 'തുടർപഠനം' എന്നത് ഒരു ചോയ്സ് അല്ല, തികച്ചും അനിവാര്യമായ ഒന്നാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യ മാറുന്ന വേഗത ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? കഴിഞ്ഞ വർഷം നമ്മൾ ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന പല ടൂളുകളും ഇന്ന് പഴഞ്ചനായി. ജനറേറ്റീവ് എ.ഐ (Generative AI), ചാറ്റ് ജി.പി.ടി (ChatGPT) തുടങ്ങിയവയുടെ കടന്നുവരവോടെ കണ്ടൻ്റ് റൈറ്റിംഗ്, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനിംഗ്, കോഡിംഗ് തുടങ്ങി ഒട്ടുമിക്ക മേഖലകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി തന്നെ മാറിമറിഞ്ഞു. ഡിജിറ്റൽ മുഖമൂടികൾക്കും AI ട്രെൻഡുകൾക്കും പിന്നിലെ സാധ്യതകളും വെല്ലുവിളികളും തിരിച്ചറിഞ്ഞ് അവയെ സ്വന്തം കരിയറിൻ്റെ വളർച്ചയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയണം.

ഈ മാറ്റങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തയ്യാറാകാത്തവർ, "ഞാൻ പണ്ട് പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ വെച്ച് തന്നെ റിട്ടയർമെൻ്റ് വരെ മുന്നോട്ട് പോകും" എന്ന് വിചാരിക്കുന്നവർ വളരെ വേഗം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താകും. പുതിയ സ്കില്ലുകൾ പഠിച്ചെടുക്കുക (Reskilling), ഉള്ളവ മെച്ചപ്പെടുത്തുക (Upskilling) എന്നിവയാണ് ഭാവിയിലെ കരിയർ നിലനിർത്താനുള്ള ഏക മാർഗ്ഗം. പുതിയ കാര്യങ്ങൾ എത്ര വേഗത്തിൽ പഠിച്ചെടുക്കാൻ സാധിക്കുന്നു (Learning Agility) എന്നതാണ് ന്യൂജെൻ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ യോഗ്യത.

5. പരാജയങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാനുള്ള വിശാലമനസ്സ്:

നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം നമ്മെ എങ്ങനെയെങ്കിലും വിജയിക്കാൻ മാത്രമാണ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്. പരാജയം എന്നത് സമൂഹത്തിന് മുന്നിൽ ഒരു വലിയ നാണക്കേടായി നാം കാണുന്നു. ഒരു എൻട്രൻസ് പരീക്ഷയിൽ തോറ്റാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ പലരും മാനസികമായി തകരും. എന്നാൽ ഫിൻലൻഡിലെ രീതി ഇതിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്. പരാജയങ്ങളെ സ്വാഭാവികമായി കാണാനും, അതിൽ നിന്നും പാഠങ്ങൾ ഉൾക്കൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകാനും അവർ കുട്ടികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. അവർ പരാജയങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. ഒക്ടോബർ 13-ന് ഫിൻലൻഡ് 'നാഷണൽ ഡേ ഓഫ് ഫെയിലിയർ' ആയി ആചരിക്കുന്നത് തന്നെ, തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിച്ച് വളരുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാണ്.

സംരംഭകത്വത്തിലും കരിയറിലും ഈ മനോഭാവം അതിപ്രധാനമാണ്. നാം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആദ്യത്തെ കോഴ്സോ ആദ്യത്തെ ജോലിയോ തന്നെ വിജയകരമാകണമെന്നില്ല. പ്രതിസന്ധികളിൽ തളരാതെ, പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ മെനഞ്ഞ് മുന്നോട്ട് കുതിക്കാനൊരുങ്ങിയ അമ്പായി മാറാൻ ഈ മാനസിക കരുത്ത് (Resilience) കൂടിയേ തീരൂ.

6. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ (Work-Life Balance):

നമ്മൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവിക്കാൻ വേണ്ടിയാണ്, അല്ലാതെ ജീവിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യാൻ വേണ്ടിയല്ല. വളരെ ലളിതമായ ഈ സത്യം പ്രായോഗിക ജീവിതത്തിൽ പലരും മറന്നുപോകുന്നു. കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുക, വലിയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തിന് പിന്നാലെ രാപ്പകൽ ഭേദമില്ലാതെ ഓടുമ്പോൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് സ്വന്തം ആരോഗ്യം കൂടിയാണ്.

ഫിൻലൻഡ് ജനത ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സന്തോഷമുള്ളവരാകാൻ പ്രധാന കാരണം അവരുടെ മികച്ച വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് ആണ്. ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാൽ അവർ പൂർണ്ണമായും കുടുംബത്തോടൊപ്പമോ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പമോ ചെലവഴിക്കും. ഹോബികൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തുന്നു. വിശ്രമമുള്ള, ശാരീരികവും മാനസികവുമായി ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്കാണ് കൂടുതൽ മികച്ച രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുക എന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

നമ്മുടെ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴും ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകണം. പണവും പ്രശസ്തിയും മാത്രം നോക്കി കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് പകരം, സ്വന്തം മാനസികാരോഗ്യത്തിനും, വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയ്ക്കും കൂടി പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഒരു പാത കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കണം. സ്വന്തം ബോസ് താൻ തന്നെയാണ് എന്ന ചിന്തയോടെ, ജീവിതത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം സ്വന്തം കൈകളിൽ തന്നെ വെക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

പതിയ കാലത്തെ കരിയർ ക്രാഫ്റ്റിംഗ്: പ്രായോഗിക വഴികൾ:

ഫിൻലൻഡ് മോഡലും നാളെയുടെ മാറ്റങ്ങളും മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഇനി ഇത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രാവർത്തികമാക്കാം എന്ന് നോക്കാം. ഒരു ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥിക്കോ, ഉന്നതപഠനത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നവർക്കോ, അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കോ ഒരു മുഴം മുൻപേ നീട്ടിയെറിയാൻ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശീലിക്കാം:

എ) നിങ്ങളുടെ 'ഇക്കിഗായ്' (Ikigai) കണ്ടെത്തുക:

ഒരു മികച്ച കരിയർ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ ജാപ്പനീസ് കൺസെപ്റ്റായ ഇക്കിഗായ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പ്രധാനമായും നാല് കാര്യങ്ങൾ ഒത്തുചേരുന്ന പോയിൻ്റാണ് നിങ്ങളുടെ ഇക്കിഗായ് അഥവാ അനുയോജ്യമായ കരിയർ:

1. നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ അതിയായ ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യം (What you love): യാതൊരു മടുപ്പുമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യം.

2. നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുള്ള കാര്യം (What you are good at): ඔබට സ്വാഭാവികമായി വഴങ്ങുന്ന കാര്യങ്ങൾ. ചിലർക്ക് കോഡിംഗ് എളുപ്പമായിരിക്കും, ചിലർക്ക് സംസാരിച്ച് ആളുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത്, ചിലർക്ക് അക്കൗണ്ടിംഗ്.

3. ലോകത്തിന് ആവശ്യമുള്ള കാര്യം (What the world needs): നിങ്ങളുടെ ഈ അഭിരുചിയോ കഴിവോ കൊണ്ട് സമൂഹത്തിന് എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് നോക്കുക.

4. സാമ്പത്തിക നേട്ടം നൽകുന്ന കാര്യം (What you can get paid for): ഈ സ്കിൽ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വരുമാനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ഈ നാല് കാര്യങ്ങളും ഒത്തുചേരുന്ന മേഖല ഏതാണെന്ന് സ്വയം വിശകലനം ചെയ്ത് കണ്ടെത്തുക.

ബി) ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിലെ സ്കില്ലുകൾ സ്വന്തമാക്കുക:

കേവലം പാഠപുസ്തകങ്ങളിലെ അറിവ് കൊണ്ട് മാത്രം ഇന്ന് ആർക്കും മുന്നേറാൻ കഴിയില്ല. കോഴ്സെറ (Coursera) പോലെയുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെയോ, മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യൽ (Micro-credentials) കോഴ്സുകളിലൂടെയോ ലോകോത്തര സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ സ്കില്ലുകൾ വളരെ ചെറിയ ചിലവിൽ ഇന്ന് ആർക്കും സ്വന്തമാക്കാം. അത്യാവശ്യം ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്, അടിസ്ഥാന എ.ഐ ടൂളുകളുടെ ഉപയോഗം, ഫിനാൻഷ്യൽ ലിറ്ററസി എന്നിവ ഏത് ഫീൽഡിലുള്ളവർക്കും ഇന്ന് അത്യാവശ്യമാണ്.

സി) സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾക്ക് (Soft Skills) മുൻഗണന നൽകുക:

യന്ത്രങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അവിടെയാണ് മനുഷ്യൻ്റെ വിജയം. വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയ ശേഷി (Communication Skills), പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷി (Problem Solving), നേതൃത്വ പാടവം (Leadership), ഒരു ടീമായി ഒത്തുപോകാനുള്ള കഴിവ് (Teamwork), വൈകാരിക ബുദ്ധി (Emotional Intelligence) എന്നീ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളാണ് നാളത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകം ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിലമതിക്കാൻ പോകുന്നത്. ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂ ബോർഡിൽ നിങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളേക്കാൾ അവർ നോക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഈ വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങളെയാകും.

ഡി) ഡിജിറ്റൽ പ്രൊഫൈൽ നിർമ്മാണം:

ന്യൂജെൻ കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ വിജയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഡിജിറ്റൽ താക്കോലാണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (LinkedIn) പോലെയുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ. നിങ്ങൾ ജോലി അന്വേഷിച്ച് പോകുന്നതിന് പകരം, ജോലികൾ നിങ്ങളെ തേടി വരുന്ന ഒരു അവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാൻ മികച്ചൊരു ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലിന് സാധിക്കും. നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ വിദഗ്ദ്ധരുമായി കണക്ട് ചെയ്യാനും, വ്യവസായ രംഗത്തെ പുതിയ ട്രെൻഡുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും, നിങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി ഒരു ബ്രാൻഡായി മാറ്റാനും ഇത് ഉപകരിക്കും. വെറുമൊരു ബയോഡാറ്റ എന്നതിലുപരി, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ ആയി ഇത്തരം പ്രൊഫൈലുകളെ മാറ്റിയെടുക്കുക.

ഇ) ഗിഗ് ഇക്കോണമിയെ (Gig Economy) ഉൾക്കൊള്ളുക:

രാവിലെ ഒൻപത് മുതൽ വൈകുന്നേരം അഞ്ച് വരെ ഒരൊറ്റ കമ്പനിയിൽ ആയുഷ്കാലം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി പതിയെ ഇല്ലാതായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പകരം നിങ്ങളുടെ സ്കില്ലുകൾ അനുസരിച്ച് ഒരേ സമയം ഒന്നിലധികം പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യാനും, ലോകത്തിൻ്റെ ഏത് കോണിലിരുന്നും ജോലി ചെയ്യാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ ഇന്ന് സജീവമാണ്. ഫ്രീലാൻസിംഗ്, കോൺട്രാക്ട് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലികൾ എന്നിവ ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ സാധാരണമാകും. ഇതിനനുസരിച്ച് വഴങ്ങാൻ തക്കവണ്ണം കരിയറിനെ രൂപപ്പെടുത്തുക.

എഫ്) രക്ഷിതാക്കളുടെയും അധ്യാപകരുടെയും റോൾ:

കരിയർ പ്ലാനിംഗ് എന്നത് വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമല്ല. അത് രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ മാതാപിതാക്കൾക്കും അധ്യാപകർക്കും വലിയ പങ്കുണ്ട്. തങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ മക്കളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന പാരൻ്റിംഗ് ശൈലി മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അവർക്ക് സ്വന്തമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ വഴികാട്ടിയാകുക (Mentoring) എന്നതാണ് പ്രധാനം. ചുറ്റുമുള്ള നിരവധി കരിയർ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് അവബോധം നൽകുക.

ഭാവിയുടെ ശിൽപ്പിയാകാൻ തയ്യാറെടുക്കാം:

കരിയർ പ്ലാനിംഗ് എന്നത് പത്താം ക്ലാസ്സിലോ പ്ലസ് ടുവിലോ വെച്ച് ഒരാഴ്ച കൊണ്ട് പെട്ടെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ട ഒരു കാര്യമല്ല. അതൊരു നിരന്തരമായ യാത്രയാണ്. സ്വന്തം കഴിവുകളെയും കുറവുകളെയും സത്യസന്ധമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, ലോകത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെ സസൂക്ഷ്മം നിരീക്ഷിച്ച്, പുതിയ അറിവുകൾ നിരന്തരം നവീകരിച്ചുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകുന്ന ഒരു ജീവിതശൈലി.

ഫിൻലൻഡ് മോഡൽ നമ്മെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ഒരു വെറും മത്സരമായി കാണാതെ, വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ ഉപാധിയായി കാണാനാണ്. റാങ്ക് കാർഡുകൾക്കും മാർക്കുകൾക്കും അപ്പുറം, മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവും, പരാജയങ്ങളിൽ നിന്ന് പാഠമുൾക്കൊള്ളാനുള്ള വിവേകവും, പുതിയ അറിവുകൾ നേടാനുള്ള അടങ്ങാത്ത ആവേശവും ഉണ്ടെങ്കിൽ നാളെയുടെ ലോകം നിങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ അതിരുകളില്ലാത്ത വാതായനങ്ങൾ തുറന്നിടും.

മറ്റുള്ളവർ നടന്നുപോയ സുരക്ഷിതമായ പാതകളിൽ മാത്രം എക്കാലവും ഒതുങ്ങിനിൽക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വഴി വെട്ടിത്തെളിക്കാൻ ധൈര്യം കാണിക്കുക. ഭാവി വരുന്നത് കാത്തിരിക്കാതെ, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി കണ്ട്, അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, കരിയർ പ്ലാനിങ്ങിൽ എപ്പോഴും ഒരു മുഴം മുൻപേ നീട്ടിയെറിയുക. എങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ മത്സര ലോകത്ത് പിടിച്ചുനിൽക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളിലെ കരിയർ വിജയകരമായി വെട്ടിപ്പിടിക്കാനും സാധിക്കുകയുള്ളൂ. പഠിക്കുക, ലോകത്തെ നിരീക്ഷിക്കുക, കൃത്യമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, പുതിയ സ്കില്ലുകൾ സ്വന്തമാക്കുക, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ മുന്നോട്ട് കുതിക്കുക. നാളെയുടെ കരിയർ ആർക്കിടെക്റ്റ് നിങ്ങൾ തന്നെയാണ്.

Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team