കരിയർ ഗൈഡുമാർക്ക് ഗൂഗിൾ ജെമിനിയെ പ്രണയിക്കാം
കരിയർ ഗൈഡൻസ് നൽകുന്നവർക്കും കരിയർ ഗൈഡുമാർക്കും ഗൂഗിളിൻ്റെ ജെമിനി പോലുള്ള AI ടൂളുകൾ വളരെ സഹായകരമാണ്. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് കോഴ്സുകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, അംഗീകാരങ്ങൾ, അഭിരുചികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും അവരുടെ കരിയർ പാത രൂപപ്പെടുത്താനും ഈ ഗൂഗിൾ ജെമിനിയെ കൈയിലാക്കാനുള്ള പ്രോംപ്റ്റിങ് ടെക്നിക്കുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നോക്കാം:
കരിയർ ഗൈഡൻസിനായുള്ള ജെമിനി പ്രോംപ്റ്റിങ് ടെക്നിക്കുകൾ
കരിയർ ഗൈഡൻസ് നൽകുന്നവർ ജെമിനിയെ ഒരു സഹായിയായി കാണണം. അതിനായി ജെമിനിയെ പ്രണയിച്ച് ഒക്കെ കൂട്ടണം. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകാനും അവരെ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാനും അങ്ങിനെ ജെമിനിയെ ഉപയോഗിക്കാം. അതിനെ പറ്റി ഒന്നറിഞ്ഞിരിക്കാം.
1. വ്യക്തവും സന്ദർഭോചിതവുമായ ചോദ്യങ്ങൾ (Clear and Contextual Questions):
ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ താല്പര്യങ്ങൾ, നിലവിലെ യോഗ്യതകൾ, ഭാവി ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.
ഉദാഹരണം: "ഒരു +2 സയൻസ് വിദ്യാർത്ഥിക്ക്, എൻജിനീയറിങ് അല്ലാതെ, സയൻസ് വിഷയങ്ങളിൽ താല്പര്യമുള്ളതും വിദേശത്ത് നല്ല തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉള്ളതുമായ 5 കോഴ്സുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്? ഓരോ കോഴ്സിൻ്റെയും സാധ്യതകളും വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ അംഗീകാരവും ചുരുക്കി വിവരിക്കുക."
ഉദാഹരണം: "എൻ്റെ ഒരു ക്ലയൻ്റിന്, ഉയർന്ന ശമ്പളവും കുറഞ്ഞ പഠന വർഷവും ഉള്ള ഒരു കരിയർ പാതയാണ് ആവശ്യം. മെഡിക്കൽ മേഖലയിലാണെങ്കിൽ നല്ലത്. അവർക്ക് പത്താം ക്ലാസ് മാത്രമാണ് യോഗ്യത. അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ കോഴ്സുകളും അതിൻ്റെ അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നൽകുക."
2. റോൾ നിർവചിക്കുക (Define a Role/Persona):
ജെമിനിയോട് ഒരു കരിയർ കൗൺസിലർ, വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ദ്ധൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിലെ വിദഗ്ദ്ധൻ എന്ന നിലയിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.
ഉദാഹരണം: "നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമുഖ കരിയർ കൗൺസിലറാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അഭിരുചി തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന 5 ചോദ്യങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുക. ഓരോ ചോദ്യവും എന്തിനാണ് ചോദിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക."
ഉദാഹരണം: "നിങ്ങൾ UGC അംഗീകരിച്ച കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ച് വിദഗ്ദ്ധനാണ്. ആർട്സ് വിഷയങ്ങളിൽ UG/PG കോഴ്സുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്? ഓരോ കോഴ്സിൻ്റെയും സിലബസിനെക്കുറിച്ചും ജോലി സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും വിവരം നൽകുക."
3. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുക (Request Step-by-Step Information):
വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള രീതിയിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഉദാഹരണം: "ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് BSc നേഴ്സിംഗ് പഠിക്കാൻ താല്പര്യമുണ്ട്. അഡ്മിഷൻ നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ, പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ, പഠനച്ചെലവ് എന്നിവ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വിശദീകരിക്കുക."
ഉദാഹരണം: "വിദേശത്ത് MBA പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? IELTS/TOEFL, GMAT/GRE എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം, യൂണിവേഴ്സിറ്റി തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, വിസ നടപടികൾ എന്നിവയുടെ ഒരു ടൈംലൈൻ നൽകുക."
4. താരതമ്യം ചെയ്യാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും ആവശ്യപ്പെടുക (Compare and Analyze):
രണ്ടോ അതിലധികമോ കോഴ്സുകളെയോ സ്ഥാപനങ്ങളെയോ താരതമ്യം ചെയ്യാനും അവയുടെ ഗുണദോഷങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും ആവശ്യപ്പെടാം.
ഉദാഹരണം: "B.Tech കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസും, BCA കോഴ്സും തമ്മിൽ എന്ത് വ്യത്യാസങ്ങളാണുള്ളത്? തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ, പഠനരീതി, തുടർ പഠനം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുക."
ഉദാഹരണം: "ഇന്ത്യയിലെയും വിദേശത്തെയും മെഡിക്കൽ പഠനം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ചെലവ്, അംഗീകാരം, പ്രവേശന പ്രക്രിയ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുക."
5. അഭിരുചി തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ (Aptitude Identification Questions):
ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ താല്പര്യങ്ങളും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഉദാഹരണം: "ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അഭിരുചികൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യാവലി ഉണ്ടാക്കുക. ലോജിക്കൽ റീസണിംഗ്, ക്രിയേറ്റിവിറ്റി, സാമൂഹിക ഇടപെടൽ, സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്തുക."
ഉദാഹരണം: "ഈ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അഭിരുചിക്കനുസരിച്ച് അവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന കോഴ്സുകൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുക. (ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ നൽകുക)."
6. സ്ഥാപനങ്ങളെയും അംഗീകാരങ്ങളെയും കുറിച്ച് (Institutions and Accreditations):
പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവയുടെ അംഗീകാരങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നേടുക.
ഉദാഹരണം: "AICTE, UGC, MCI തുടങ്ങിയ അംഗീകാരങ്ങൾക്ക് ഇന്ത്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലുള്ള പ്രാധാന്യം എന്താണ്? ഇവ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മികച്ച എൻജിനീയറിങ്, മെഡിക്കൽ കോളേജുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുക."
ഉദാഹരണം: "വിദേശത്ത് മെഡിക്കൽ പഠനത്തിന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ ഏതൊക്കെയാണ്? MCI/NMC അംഗീകാരമുള്ള യൂണിവേഴ്സിറ്റികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രാജ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുക."
7. തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (Job Market Insights):
ഒരു പ്രത്യേക കോഴ്സ് കഴിഞ്ഞാൽ ലഭ്യമായ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ, ശമ്പള നിരക്കുകൾ, ഭാവിയിലെ വളർച്ച എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഉദാഹരണം: "ഡാറ്റാ സയൻസ് പഠിച്ചവർക്ക് ഇന്ത്യയിൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു ഫ്രഷർക്ക് ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പള നിരക്ക്, പ്രധാന കമ്പനികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു വിവരണം നൽകുക."
ഉദാഹരണം: "ഭാവിയിൽ ഉയർന്ന വളർച്ചാ സാധ്യതയുള്ള 5 കരിയർ മേഖലകൾ ഏതൊക്കെയാണ്? ഓരോ മേഖലയിലും ആവശ്യമായ കഴിവുകളും പ്രാരംഭ യോഗ്യതകളും വിവരിക്കുക."
8. ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക (Provide Examples):
നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ശൈലിയിലുള്ള ഉത്തരം ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് കൂടുതൽ സഹായകരമാകും.
ഉദാഹരണം: "എനിക്ക് ഈ രീതിയിലുള്ള കോഴ്സ് വിവരണം വേണം:
കോഴ്സ്: [കോഴ്സ് പേര്]
പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ: [വിഷയങ്ങൾ]
തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ (ഇന്ത്യയിൽ): [സാധ്യതകൾ]
വിദേശ അവസരങ്ങൾ: [അവസരങ്ങൾ]
ഇതനുസരിച്ച്, 'Bachelor of Design (B.Des)' കോഴ്സിനെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകുക."
9. ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക (Use Follow-up Questions):*
ആദ്യ ഉത്തരം പൂർണ്ണമല്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ വ്യക്തത വരുത്താൻ ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.
നിങ്ങൾ: "MBA കോഴ്സിനെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകുക."
ജെമിനി: (പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു)
നിങ്ങൾ: "ഏത് തരം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കാണ് MBA അനുയോജ്യം? MBA പഠിച്ചതിന് ശേഷം ലഭിക്കാവുന്ന മികച്ച ജോലികൾ ഏതൊക്കെയാണ്?"
10. വ്യക്തിഗത കൗൺസിലിംഗിനുള്ള പിന്തുണ (Support for Personalized Counseling):
ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിഗത പ്രൊഫൈൽ നൽകി, അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഉദാഹരണം: "ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് സയൻസിൽ 85%, മാത്തമാറ്റിക്സിൽ 90% മാർക്കുണ്ട്. കമ്പ്യൂട്ടർ ഗെയിം ഡെവലപ്‌മെന്റിൽ താല്പര്യമുണ്ട്. ഇവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന മികച്ച കോഴ്സുകളും അതിൻ്റെ സ്ഥാപനങ്ങളും വിദേശത്തും ഇന്ത്യയിലുമായി നിർദ്ദേശിക്കുക. അവരുടെ വ്യക്തിഗത താല്പര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കരിയറിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം എന്ന് വിശദീകരിക്കുക."
ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രോംപ്റ്റിങ് ടെക്നിക്കുകൾ കരിയർ ഗൈഡുമാർക്ക് ജെമിനിയെ ഒരു മികച്ച ഉപകരണം ആക്കി മാറ്റാൻ സഹായിക്കും. ഇത് സമയവും അധ്വാനവും ലാഭിക്കുകയും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് കൂടുതൽ കൃത്യവും സമഗ്രവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, AI നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു കരിയർ ഗൈഡിൻ്റെ വ്യക്തിഗത അറിവും അനുഭവപരിചയവും ഉപയോഗിച്ച് വിലയിരുത്തുകയും (Cross Checking) ആവശ്യമെങ്കിൽ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team