
കരിയർ പാത്തും കരിയർ ലാഡ്ഡറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
ഒരു വ്യക്തി തന്റെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ പിന്തുടരുന്ന പാതയെയാണ് കരിയർ പാത സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇത് ഒരേ മേഖലയിലോ വിവിധ മേഖലകളിലോ ആകാം. കരിയർ പാതയിൽ വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, കമ്പനികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കനുസൃതമായി കരിയർ പാത വികസിക്കാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയർക്ക് ഒരു കമ്പനിയിൽ വിവിധ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിലൂടെയും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കുന്നതിലൂടെയും അവരുടെ കരിയർ പാത വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് മാനേജ്മെന്റിലേക്കോ പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റിലേക്കോ മാറാനും അവരുടെ കരിയർ പാത മാറ്റാനും കഴിയും.
മറുവശത്ത്, ഒരു കരിയർ ലാഡർ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലോ കമ്പനിയിലോ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉയർച്ചയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണയായി, ഇത് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉയർന്ന ശമ്പളവും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള ലംബമായ ഒരു പുരോഗതിയാണ്. കരിയർ ലാഡറുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു കമ്പനിയിലോ വ്യവസായത്തിലോ ഉള്ള ഔപചാരിക ഘടനയാണ്, നിർദ്ദിഷ്ട യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, പ്രകടനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ പാത നൽകുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാപനത്തിൽ, ഒരു ജൂനിയർ അക്കൗണ്ടന്റ് സീനിയർ അക്കൗണ്ടന്റായി, തുടർന്ന് മാനേജരായി, ഒടുവിൽ പങ്കാളിയായി സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടുന്ന ഒരു കരിയർ ലാഡർ ഉണ്ടായിരിക്കാം.
കരിയർ പാതയും കരിയർ ലാഡ്ഡറും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം:
* *വഴക്കം: കരിയർ പാതകൾ കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, കമ്പനികൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമാണ്. കരിയർ ലാഡറുകൾ കൂടുതൽ ഘടനാപരമാണ്, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലോ കമ്പനിയിലോ ഉള്ള പുരോഗതിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
* *ദിശ: കരിയർ പാതകൾ തിരശ്ചീനമോ ലംബമോ ആകാം, അതേസമയം കരിയർ ലാഡറുകൾ സാധാരണയായി ലംബവും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പുരോഗതിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതുമാണ്.
* *നിയന്ത്രണം: കരിയർ പാതകൾ വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. കരിയർ ലാഡറുകൾ പലപ്പോഴും കമ്പനികളാൽ നിർവചിക്കപ്പെടുകയും ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലോ കമ്പനിയിലോ ഉള്ള പുരോഗതിക്കായി കൂടുതൽ ഘടനാപരമായ പാത നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
Article By: Mujeebulla K.M
CIGI Career Team